A inteligência artificial pode ajudar a reduzir custos, automatizar tarefas e aumentar a produtividade no agronegócio. Para discutir essas aplicações e aproximar estudantes, profissionais das novas tecnologias e comunidade no geral, o Centro Universitário do Senai Mato Grosso (UniSenai MT) realiza a “Jornada Acadêmica 2026”, que conta com palestras, painel interativo e minicursos gratuitos com certificação.

Com o tema “Agro 5.0: Computação Sem Fronteiras na Engenharia do Campo”, a programação reúne especialistas em tecnologia da informação, gestão comercial e soluções digitais para o setor agrícola.

O evento acontecerá entre os dias 29 e 31 de outubro, na unidade do Senai em Rondonópolis. A entrada é gratuita, mas é necessário realizar a inscrição via plataforma online.

A agenda inclui discussões sobre o uso da inteligência artificial na indústria, na logística e no campo, além de atividades práticas sobre algoritmos, lógica de programação e melhoria contínua de processos produtivos. Entre os assuntos abordados estão a integração de dados agrícolas com sistemas de gestão, a rastreabilidade na cadeia de sementes e grãos e a identificação de gargalos operacionais.

“A tecnologia tem ampliado as possibilidades de atuação profissional e transformado a maneira como as empresas e o agronegócio trabalham. A jornada é uma oportunidade de aproximar os estudantes dessas mudanças e mostrar como o conhecimento pode ser aplicado na resolução de problemas reais”, afirma a pró-reitora do UniSenai MT, Ana Cristina Caldart.

Palestras abordam IA, gestão e produção agrícola

Na quinta-feira (29), a programação começa às 19h, com a abertura oficial, seguida de três palestras. O gestor de TI Nathan Freitas Ferreira apresenta a evolução da inteligência artificial no cenário produtivo, com exemplos de automação de processos, governança de tecnologia e possibilidades de redução de custos e aumento da produtividade.

Na sequência, Michel Borges, especialista em comercialização e implantação de sistemas de gestão para empresas do agronegócio, discute como integrar dados, sistemas ERP e CRM e inteligência artificial para identificar oportunidades de negócio e aprimorar decisões comerciais.

A terceira palestra será conduzida por Aline Catiusce, CEO da agtech Hisower, que abordará aplicações da inteligência artificial no campo, incluindo plataformas digitais, rastreabilidade de sementes e grãos, integração de dados agrícolas e soluções computacionais para desafios da produção.

Às 21h, os três especialistas participam do painel interativo “O Futuro Tecnológico do Agro 5.0”, mediado pela coordenadora de cursos do UniSenai MT em Rondonópolis, Natacha Brun. O debate prevê participação do público e discussão sobre conectividade entre escritório e campo, uso estratégico da IA e competências necessárias aos profissionais diante das transformações tecnológicas.

“A proposta é conectar diferentes áreas do conhecimento e mostrar como a tecnologia pode ser aplicada tanto à gestão quanto à operação no campo. Os participantes terão contato com experiências e ferramentas que ajudam a compreender os desafios do setor e as possibilidades de inovação”, destaca a coordenadora.

Minicursos oferecem atividades práticas

Na sexta-feira (30), das 19h às 22h, serão realizados dois minicursos. Em “Aplicações de IA para Eficiência e Produtividade no Agronegócio”, o gestor de Tecnologia da Informação Nathan Ferreira conduzirá atividades sobre integração de dados, automação e uso de ferramentas computacionais para apoiar decisões e otimizar recursos na produção agrícola.

No mesmo horário, o minicurso “Introdução a Algoritmos e Lógica de Programação”, ministrado pela acadêmica em Tecnologia da Agrocomputação Pietra Macagnan, apresentará conceitos básicos de programação por meio de exemplos, exercícios e desafios. A atividade prevê o desenvolvimento de pequenos projetos, como calculadoras, sistemas de notas e jogos de adivinhação.

No sábado (31), das 14h às 17h, a oficina de algoritmos e lógica de programação terá continuidade. Também será oferecido o minicurso “Gerenciamento Diário e Melhoria Contínua: Aplicando o Lean Manufacturing”, conduzido pela consultora em melhoria de processos produtivos Simone Serra.

A atividade utilizará uma simulação de linha de produção para demonstrar como identificar falhas, gargalos e desperdícios. Os participantes vão trabalhar com ferramentas de análise de causas, gestão à vista e planejamento de melhorias, comparando os resultados dos processos antes e depois das mudanças implementadas.

As atividades são gratuitas e contam com certificação. A programação é voltada a estudantes, profissionais de tecnologia, agronegócio, indústria, engenharia e gestão, além de outros interessados nos temas. Para o minicurso de inteligência artificial, são recomendados conhecimentos básicos de informática e noções elementares de lógica ou gestão agrícola. A oficina de Lean Manufacturing não exige pré-requisitos técnicos específicos.

Programação da Jornada Acadêmica 2026

29 de outubro (quinta-feira) — Noite de palestras

• 19h: Abertura oficial.
• 19h30: “A Revolução que Já Começou: O Estado da IA no Cenário Produtivo Moderno” — Nathan Ferreira, gestor de TI, bacharel em Sistemas de Informação e pós-graduado em Gestão de Projetos e Negócios.
• 20h: “A IA pode fazer seu trabalho. Mas você sabe qual problema precisa resolver?” — Michel Borges, bacharel em Sistemas de Informação, pós-graduado em Gestão Comercial e Vendas e especialista em implantação e comercialização de sistemas de gestão para empresas do agronegócio.
• 20h30: “Agro 5.0 na Prática: Como a Inteligência Artificial Transforma o Campo” — Aline Catiusce, CEO da Hisower, agtech especializada na cadeia de sementes e grãos.
• 21h: Painel interativo “O Futuro Tecnológico do Agro 5.0”, com Nathan Freitas Ferreira, Michel Borges e Aline Catiusce. Mediação: Natacha Brun, coordenadora de cursos do UniSenai MT em Rondonópolis.

30 de outubro (sexta-feira) — Minicursos

• 19h às 22h: “Aplicações de IA para Eficiência e Produtividade no Agronegócio” — Nathan Ferreira, gestor de TI com atuação em transformação digital e experiência em automação de processos nos setores industrial, logístico e do agronegócio.
• 19h às 22h: “Introdução a Algoritmos e Lógica de Programação” — Pietra Macagnan, acadêmica de Tecnologia em Agrocomputação e desenvolvedora de software.

31 de outubro (sábado) — Minicursos

• 14h às 17h: “Introdução a Algoritmos e Lógica de Programação” — Pietra Macagnan, acadêmica de Tecnologia em Agrocomputação e desenvolvedora de software.
• 14h às 17h: “Gerenciamento Diário e Melhoria Contínua: Aplicando o Lean Manufacturing” — Simone de Oliveira Serra, consultora em melhoria de processos produtivos, ferramentas da qualidade e gestão de processos, com experiência em docência e atuação anterior como consultora em tecnologia e inovação no Instituto Senai de Tecnologia.

Texto: Emerson William

Após a conquista de mais uma medalha nas “Olímpiadas das Profissões”, o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial de Mato Grosso (Senai MT) busca novos talentos para competirem nas etapas nacional e mundial da WorldSkills. Das 64 modalidades presentes na competição, a instituição dispõe de treinamentos gratuitos em 18 profissões técnicas em três cidades do estado.

Em Cuiabá, são nove modalidades distribuídas nas duas unidades. No Senai Porto, tem vagas para os treinamentos em: Eletrônica, Panificação, Robótica, Segurança Cibernética e Tecnologia da Moda. O Senai Distrito conta com as modalidades de: Construção de Espaços Verdes, Drywall, Formas para Concreto e Marcenaria de Estruturas.

Em Rondonópolis, são oito modalidades: Desenho Mecânico em CAD, Eletrônica, Manufatura Aditiva, Manutenção Industrial, Robótica, Segurança Cibernética, Tecnologia de Design Industrial e Tecnologia de Veículos Ferroviários.

Já em Várzea Grande, o Senai MT oferta o treinamento para quatro modalidades: Indústria 4.0, Instalações Elétricas Industriais, Mecatrônica e Veículos Pesados.

A competição exige um limite de idade: 21 anos para a etapa nacional e 22 para o mundial. Por esse motivo, o Senai MT busca preferencialmente jovens entre 16 e 18 anos. O treinamento, em todas as suas etapas, incluindo os cursos, classificações, capacitações e viagens nacionais e internacionais são custeadas pela instituição. O próximo torneio internacional irá ocorrer no ano de 2028, em Aichi, no Japão.

Legado

O Senai MT tem um legado de participação na WorldSkills. Em 2008, a primeira equipe de mato-grossenses participou do torneio na Áustria, localizada no continente europeu. Desde então, os competidores têm se destacado na competição: são cinco medalhas conquistadas, sendo uma de ouro, uma de prata e três de bronze em diferentes categorias.

Até o momento, as categorias premiadas na fase mundial foram: Manufatura Integrada, com o ouro em Abu Dhabi, em 2017; Formas para Concreto, com dois bronzes, em São Paulo, em 2015, e em Abu Dhabi, em 2017; Manutenção Industrial, com um bronze, em Lyon, em 2024; e, mais recente, a modalidade de Tecnologia da Moda, com a medalha de prata conquistada por Myllena Nogueira, em Shanghai, neste ano.

Para a diretora regional do Senai MT, Fernanda Campos, a competição é um estímulo para os jovens encontrarem as habilidades que os despertam para suas futuras profissões.

“A WorldSkills é um divisor de águas na vida de quem participa. Os competidores não apenas aprimoram seus talentos por meio dos treinamentos e das competições, mas também desenvolvem capacidades pessoais e profissionais que serão aplicadas nas próprias carreiras, seja sendo medalhistas ou não. Ao longo destes 18 anos de participações, temos cases de sucesso dos nossos alunos que hoje ocupam espaços importantes no desenvolvimento da indústria brasileira e no exterior”, afirma.

Em 2026, o Senai MT foi o responsável por levar uma das maiores equipes para representar o Brasil na competição que ocorreu na China. Foram cinco competidores, que disputaram quatro modalidades: Geovany Gabriel e Paulo Eduardo, em Formas para Concreto; João Vitor Gomes, em Tecnologia de Veículos Ferroviários; João Vitor Maul, em Marcenaria de Estruturas; e Myllena Nogueira, em Tecnologia da Moda.

Para o gerente de Competições Educacionais do Senai MT, Diego Andrade, essa marca posiciona a instituição como um polo de desenvolvimento de talentos e formação de profissionais altamente qualificados para o futuro.

“O histórico comprova que o nosso investimento traz resultados concretos. Dispomos de uma infraestrutura tecnológica de ponta e equipe preparada para atender as demandas e os requisitos que a WorldSkills exige dos competidores, que é a dedicação para que todos os competidores estejam preparados para disputar com os outros países como China, Japão, Coreia, Alemanha, França, etc., representando o estado de Mato Grosso e o Brasil. E o melhor disso tudo: sem nenhum custo para quem está competindo”, afirma.

Conquista

Myllena Nogueira tem uma trajetória de sucesso já em seus 21 anos de idade. Desde criança, ela foi incentivada pelos pais, William e Walquíria, a desenvolver a própria criatividade. A costura sempre fez parte da família, tanto paterna, quanto materna.

Estudante de escola pública, Myllena teve ainda na adolescência o seu primeiro contato com o Senai MT, na unidade do Porto, em Cuiabá. A partir daí, descobriu o que era a WorldSkills e decidiu mergulhar no treinamento. “A WorldSkills reuniu duas paixões em mim: a moda e competição. Sempre fui uma pessoa competitiva, e poder disputar fazendo o que eu gosto me deixa ainda mais motivada”, conta.

Para complementar o conhecimento já obtido, Myllena se graduou no curso de Design de Moda e deu continuidade no treinamento ofertado pelo Senai MT para que pudesse chegar no seu objetivo. “Tudo o que eu aprendi eu devo à minha instrutora Maria Eunice. Ela é a minha inspiração profissional. Se hoje eu tenho como propósito passar o meu conhecimento a outras pessoas mais jovens e incentivá-los a serem ainda melhores do que já são, é por causa dela”, pontua.

Foram mais de três anos de preparação para que a medalhista chegasse ao pódio das competições nacional e internacional, onde ela conquistou o ouro e a prata, respectivamente. “Saber que hoje eu sou a segunda melhor do mundo na minha profissão é enriquecedor. Essa medalha representa meus três anos de preparação, toda a minha família e toda a equipe do Senai que ajudou no meu treinamento. Representa minha professora, minha expert, meu intérprete e representa o Brasil”, conclui.

Texto: Emerson William

O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial de Mato Grosso (Senai MT) conquistou 20 premiações na XVIII Mostra Estadual de Ciência, Tecnologia e Inovação (MECTI 2026) e no Festival High Tech, realizados durante a 23ª Semana Nacional de Ciência e Tecnologia, em Cuiabá. O resultado inclui três primeiros lugares nas categorias Engenharias, Ciências e Economia Criativa da MECTI e a vitória na Arena Robótica do Festival High Tech, com prêmio de R$ 15 mil. A premiação ocorreu na última sexta-feira (23), durante encerramento do evento no Centro de Eventos do Pantanal.

Na MECTI, os estudantes do Senai MT conquistaram oito das 20 bolsas de Iniciação Científica Júnior concedidas pela Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Mato Grosso (Fapemat), além de quatro dos 20 computadores do Prêmio Recytec. A instituição também recebeu reconhecimentos da Farmun, da Agência B+ Soluções e da Aprosoja. Ao todo, nove unidades foram contempladas com premiações.

Para a diretora regional do Senai MT, Fernanda Campos, os resultados refletem o compromisso da instituição com uma formação profissional que integra conhecimento técnico, inovação e aplicação prática.

“Essas conquistas demonstram a qualidade do trabalho desenvolvido pelo Senai Mato Grosso e o potencial dos nossos estudantes para propor soluções que respondam a desafios reais. Mais do que os prêmios, valorizamos a capacidade de transformar conhecimento em inovação, resultado de um trabalho conjunto entre alunos, docentes, gestores e equipes escolares. Seguiremos investindo em uma educação profissional conectada às transformações da indústria e às necessidades da sociedade”, afirmou.

Os primeiros lugares da MECTI foram conquistados por Ana Carla Lourenço, do Senai Aripuanã, com o projeto “UmiTech”, na categoria Engenharias; Hélio Alves, do Senai Várzea Grande, com o “Ecolab+”, em Ciências; e Maria Eduarda Landim, do Senai Rondonópolis, com o “Agro Makers”, em Economia Criativa.

A gerente executiva de Ensino Profissional e Superior do Senai MT, Jocely Nogueira, destaca que a conquista dos três primeiros lugares reforça a presença da pesquisa e da experimentação no processo de aprendizagem.

“Chegamos a mais uma final da MECTI com um resultado histórico. Dos 29 projetos classificados pelo Senai MT, 19 conquistaram premiações na mostra, incluindo três primeiros lugares nas categorias de Engenharias, Ciências e Economia Criativa. Esse desempenho representa o que acontece nas nossas salas de aula: estudantes colocando a criatividade em prática, desenvolvendo soluções para desafios reais da indústria. Também reconhecemos o investimento da instituição em ciência, tecnologia e inovação como parte da formação profissional”, ressaltou.

Projetos com impacto social e ambiental

Além do reconhecimento na competição, os estudantes destacam os próximos passos para ampliar o alcance das soluções desenvolvidas. Maria Eduarda Milis, do Senai Rondonópolis, conquistou duas premiações com o projeto “Robots for Hope”, voltado ao desenvolvimento de soluções que aproximam a robótica de crianças em tratamento de doenças.

“Meu projeto ‘Robots for Hope’ ganhou duas premiações, uma da empresa Conexões, com smartphone, e outra da Recytec, com computador de mesa. O próximo passo é conseguir fazer visitas intensivas nos hospitais para as crianças em tratamento de doenças”, contou.

Também de Rondonópolis, Maria Eduarda Landim conquistou o primeiro lugar na categoria Economia Criativa do Ensino Médio Técnico com o “Agro Makers”, iniciativa que reúne criatividade, reciclagem e brincadeira. Como parte da premiação, recebeu um smartphone e uma bolsa da Universidade do Estado de Mato Grosso (Unemat).

“Não fui só eu que ganhei, todos nós ganhamos, porque a equipe trabalha em conjunto. Agora, queremos comemorar essa conquista e investir no projeto para que ele cresça ainda mais e possa ajudar cada vez mais pessoas”, afirmou.

Vitória na Arena Robótica

No Festival High Tech, a equipe do Senai Porto conquistou o primeiro lugar na Arena Robótica, na categoria para participantes a partir de 14 anos. Kenzo Raul Pimenta Camacho e Fabrício Junior Neves Ronque foram premiados pelo projeto “Algoritimia – RPG Tático Mobile para o Ensino de Algoritmos”, que recebeu R$ 15 mil.

O resultado amplia o reconhecimento do trabalho desenvolvido pela rede Senai MT em ciência, tecnologia e inovação, com projetos que articulam conhecimentos técnicos, criatividade e soluções para diferentes necessidades.

Confira os projetos e as unidades premiadas

Senai Alta Floresta

“Pulse Edu”, de Euly Gabrielly da Silva – Prêmio Agência B+ Soluções.

Senai Aripuanã

“UmiTech”, de Ana Carla Lourenço – 1º lugar na categoria Engenharias da MECTI, bolsa Fapemat de Iniciação Científica Júnior e um computador do Prêmio Recytec.

Senai Barra do Bugres

“TerraSense: Sistema Inteligente de Monitoramento para Fertilizantes Orgânicos Produzidos a partir de Resíduos de Mandioca”, de Heloisy Giovana Martins do Valle – bolsa Fapemat e Prêmio Farmun.

“Do Resíduo ao Combustível: Produção de Biodiesel e Sabão Ecológico a partir de Óleo de Cozinha Usado”, de Fernanda Maria Menezes da Silva – bolsa Fapemat.

“Biolac: Produção de Etanol a partir do Soro de Leite", de Emily Ramos da Cruz Campos – bolsa Fapemat e um computador do Prêmio Recytec.

Senai Cáceres

“Solaria – Cultivando o Amanhã: Eletrônica Verde e Manejo Biológico na Lavoura Familiar”, de Felipe Ferreira dos Santos – Prêmio Aprosoja.

Senai Distrito Industrial – Cuiabá

“Cataê – Serviço Urbano”, de Jean Brito Assunção – bolsa Fapemat de Iniciação Científica Júnior.

Senai Juína

“Frigosense BR: Sistema Inteligente de Monitoramento Preditivo e Segurança Operacional Aplicado a Sistemas de Refrigeração Industrial via IoT”, de Isadora Gomes Azevedo – computador do Prêmio Recytec.

Senai Porto – Cuiabá

“Algoritimia – RPG Tático Mobile para o Ensino de Algoritmos”, de Kenzo Raul Pimenta Camacho e Fabrício Junior Neves Ronque – 1º lugar na Arena Robótica do Festival High Tech, com premiação de R$ 15 mil.

Senai Rondonópolis

“Agro Makers: Criatividade, Reciclagem e Brincar”, de Maria Eduarda Landim – 1º lugar na categoria Economia Criativa da MECTI, uma bolsa Fapemat e Prêmio Agência B+ Soluções.

“Robots for Hope – Onde a Robótica se Transforma em Esperança”, de Maria Eduarda Milis – smartphone da empresa Conexões e um computador do Prêmio Recytec.

Senai Várzea Grande

“Ecolab+”, de Hélio Alves – 1º lugar na categoria Ciências da MECTI e uma bolsa Fapemat de Iniciação Científica Júnior.

Texto: Emerson William

O Sistema Federação das Indústria de Mato Grosso (Sistema Fiemt) alcançou 82 pontos na avaliação de cultura organizacional realizada pelo Cultural Values Assessment (CVA), do Barrett Values Centre. O índice supera a média global de 55 pontos e a média industrial de 60 pontos, referências utilizadas pela metodologia para avaliar a saúde e a força de uma organização.

O resultado marca uma evolução na trajetória do Sou SFIEMT – Orgulho em Pertencer, iniciativa criada em 2023 para aproximar Fiemt, Sesi, Senai e IEL, fortalecer o sentimento de pertencimento e promover maior integração entre as equipes.

Naquele período, o Sistema Fiemt vivia um momento de crescimento das operações, expansão institucional e fortalecimento estratégico, com diferentes estruturas e identidades convivendo. O cenário levou à criação de uma jornada voltada ao alinhamento entre as quatro casas.

Da escuta às ações

O trabalho começou com a escuta dos profissionais. A primeira pesquisa identificou uma organização com pontos fortes, mas também oportunidades de melhoria em aspectos como burocracia, reconhecimento, comunicação, liderança e integração.

A partir desse diagnóstico, foram desenvolvidas ações envolvendo lideranças, treinamentos, comunicação, equipes, influenciadores e multiplicadores.

Entre as iniciativas estão o Cultura em Pauta, o Papo de Valor, o Jornal Cultural e a E.A.G. – Experiência de Aprendizagem Gamificada, além da formação de influenciadores e multiplicadores, que passaram a disseminar comportamentos e estimular o engajamento nas diferentes áreas.

Ao longo da jornada, foram realizadas mais de 300 ações, encontros, campanhas e experiências.

Avanços identificados em 2026

Três anos após o início do trabalho, uma nova aplicação do CVA mostrou mudanças importantes. Além dos 82 pontos, houve redução relativa de 33% na entropia cultural, que passou de 12% para 8%.

A percepção de burocracia também caiu de aproximadamente 21,6% para 10,8%, deixando de figurar entre as principais características apontadas pelos profissionais.

Na outra ponta, ganharam espaço valores como confiança, foco na missão, satisfação do cliente, trabalho em equipe e aprendizagem contínua.

Para o presidente do Sistema Fiemt, Silvio Rangel, o processo foi fundamental para integrar as instituições e alinhar os profissionais.

“Tínhamos um desafio muito grande, que era unir as casas e fazer com que as pessoas entendessem as mudanças. Foi por meio da cultura que conseguimos implementar essa transformação e mobilizar todos na mesma direção. Hoje somos quase duas mil pessoas trabalhando juntas. Fazer com que todos olhem para o mesmo horizonte exige muito trabalho. A cultura faz toda a diferença para alcançarmos nossos objetivos”, afirmou.

O Sou SFIEMT também conquistou reconhecimento externo em 2026, com o 1º lugar no Prêmio Ser Humano ABRH-MT, na categoria Desenvolvimento, e foi apresentado no 41º Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento (CBTD).

Texto: Vívian Lessa

Empresas de diferentes segmentos estarão reunidas em Cuiabá para oferecer mais de 3 mil oportunidades de trabalho durante a Feira de Empregos da Indústria e Comércio 2026. O evento será realizado no dia 29 de outubro, das 8h às 16h, na UniSenai Cuiabá, e reunirá empresas dos setores de comércio, indústria e serviços em busca de profissionais para diferentes áreas e níveis de escolaridade. A iniciativa é promovida pela Câmara de Dirigentes Lojistas de Cuiabá (CDL Cuiabá) e pelo Sistema Federação das Indústrias de Mato Grosso (Fiemt), por meio do Instituto Euvaldo Lodi de Mato Grosso (IEL MT).

Entre as empresas participantes estão nomes como Grupo Pereira, América Jeans, Grupo PMZ, Todimo, Havaianas e Hering, Votorantim, Bom Jesus Agro, Agro Amazônia, Agrícola Alvorada, Ambev, Redeflex, Grupo Brasanitas, Águas Cuiabá, CCR Serviços e Instalações e Infra Brasil, entre outras. A diversidade dos participantes amplia as possibilidades para quem busca o primeiro emprego, recolocação profissional ou uma nova oportunidade de carreira.

As oportunidades abrangem segmentos como varejo, indústria, agronegócio, construção, alimentos e bebidas, tecnologia, infraestrutura, logística, serviços, distribuição e comércio, com vagas para diferentes perfis profissionais.

No setor de comércio e varejo, estarão presentes empresas como Grupo Pereira, América Jeans, Grupo PMZ, Todimo, Havaianas e Hering, Mika, Marajá e Centro Aço. As empresas oferecem oportunidades em áreas como operações, administração, vendas e atendimento.

Na indústria e no agronegócio, a feira contará com Votorantim, Bom Jesus Agro, Agro Amazônia, Agrícola Alvorada, Tonon, Pão e Arte, Ambev, Açoquge 154 e Agro Ferragens Luizão, entre outras. São empresas que integram importantes cadeias produtivas de Mato Grosso e buscam profissionais com diferentes perfis e níveis de qualificação.

Já o setor de serviços terá representantes como Redeflex, Sinal Tec, Grupo Brasanitas, CCR Serviços e Instalações, Grupo Fomentas, Águas Cuiabá, Norte Sul Distribuidora e Infra Brasil, ampliando o leque de oportunidades para os candidatos.

A feira também contará com a participação de instituições ligadas à formação profissional e à conexão com o mercado de trabalho, como Sesi, Senai e UFMT, fortalecendo a proposta de aproximar trabalhadores e empresas e facilitar o acesso às oportunidades.

As vagas contemplam diferentes áreas de atuação e níveis de escolaridade, atendendo desde pessoas em busca do primeiro emprego até profissionais que desejam mudar de empresa, retornar ao mercado ou avançar na carreira.

Cadastro antecipado

Para antecipar o atendimento, o interessado deve acessar a plataforma Facepass, realizar o cadastro ou entrar com sua conta já existente e seguir as instruções apresentadas na tela.

Acesse aqui para fazer o cadastro antecipado

Após acessar o link, basta selecionar a opção “Cadastre-se”, preencher as informações solicitadas e concluir o procedimento. Quem já possui cadastro pode acessar a plataforma utilizando e-mail ou CPF e senha.

A recomendação é que os candidatos façam o cadastro antes do dia da feira, evitando filas e tornando o processo de atendimento mais rápido e organizado.

O cadastro pode ser realizado tanto pelo link disponibilizado quanto pelo aplicativo Face Pass. As duas opções possuem a mesma finalidade.

Serviço

Feira de Empregos da Indústria e Comércio 2026
Data: 29 de outubro
Horário: das 8h às 16h
Local: UniSenai Cuiabá
Entrada: gratuita

Texto: Da Assessoria (CDL Cuiabá e Sistema Fiemt)

O Conselho Regional do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial de Mato Grosso (Senai MT) realizou, nesta quinta-feira (22.10), a 10ª Reunião Ordinária de 2026, na sede do Sistema Fiemt, em Cuiabá. Entre os assuntos da pauta, estiveram propostas de novos cursos técnicos e de aprendizagem técnica, além de temas relacionados à gestão orçamentária, à educação profissional e às ações de tecnologia e inovação da instituição.

A reunião incluiu propostas de habilitação técnica em diferentes áreas, como Segurança do Trabalho, Planejamento e Controle da Produção, Administração, Eletromecânica, Eletrotécnica e Mecânica. As iniciativas contemplam unidades do Senai MT em Lucas do Rio Verde, Juína, Alta Floresta, Sinop, Barra do Bugres e Várzea Grande.

Também estiveram na pauta propostas de cursos com saídas intermediárias nas áreas de Segurança do Trabalho e Planejamento e Controle da Produção, com o objetivo de ampliar as possibilidades de formação profissional oferecidas pelas unidades.

Durante o encontro, os conselheiros também tiveram como pauta a apresentação do balancete orçamentário de setembro de 2026 e do relatório circunstanciado dos auditores independentes.

Outro ponto previsto foi a apresentação do panorama da Educação Profissional do Senai MT e das ações de Tecnologia e Inovação, áreas estratégicas para a qualificação de trabalhadores e o desenvolvimento da indústria mato-grossense.

Conselho Regional

A reunião foi conduzida pelo presidente do Conselho Regional do Senai MT, Silvio Cezar Pereira Rangel, e pela diretora regional do Senai MT, Fernanda Campos.

Participaram os conselheiros Antonio Pizza, Claudio Ottaiano, Sérgio Antunes (online) representantes das Atividades Industriais; Manoel de Souza, representante dos trabalhadores da indústria; Liliane Silva Pena, representante do Ministério da Educação; e Gerson Antonio Delgado, representante do Ministério do Trabalho e Emprego.

Pela equipe do Sistema Fiemt, participaram Evaldo Rosa, gerente executivo CSC; Carlos Cesar, gerente Administrativo Financeiro; Jocely Nogueira, gerente executiva de Educação Profissional; Marcos Ribeiro, gerente de Projetos e Parcerias; Dirla Menezes, gerente Jurídica; Elaine Zanella, gerente de Governança e Compliance; Thatiana Jacques, gerente de Projetos e Parcerias; e Camila Miles, secretária do Conselho Regional do Senai MT (online).

Texto: Amanda Simeone

O Centro Universitário do Senai Mato Grosso (UniSenai MT) oferta 420 vagas para 14 minicursos gratuitos para a população. As formações têm duração máxima de 1h30 e irão ocorrer simultaneamente no dia 29 de outubro, a partir das 19h, no prédio localizado na Avenida 15 de Novembro, no bairro Porto, em Cuiabá.

As inscrições estão abertas e devem ser realizadas via formulário online. Cada participante deve escolher apenas um curso de interesse. Os interessados devem ser maiores de 16 anos e ter disponibilidade na data do curso no período noturno. Após a conclusão, todos os participantes receberão certificados.

As formações iniciais são ligadas às áreas de tecnologia da informação, inteligência artificial, agroindústria, gestão, sustentabilidade, finanças e comunicação.

Serão ofertados os minicursos com os temas: “Antes do código: como transformar Problemas reais em soluções tecnológicas”; “Automação residencial: desenvolvimento de um alimentador pet inteligente”; “Cálculo de rescisão do contrato de trabalho”; “Ciência de dados e LLMs: cruzamento e investigação de dados”; “Crie seu primeiro aplicativo em 1 hora usando IA”; “Do resíduo ao biochar: ciência, tecnologia e aplicações no agro”; “Eficiência energética residencial”; “Finanças pessoais e economia doméstica para estudantes”; “Introdução a comandos elétricos”; “Introdução à programação de sistemas automáticos – uso do software Tinkercard”; “Introdução a sistemas pneumáticos com FluidSIM”; “Mercado de trabalho em tecnologia da informação: desafios e como se preparar”; “Oratória I”; e “Sustentabilidade que dá lucro: negócios com economia circular e logística reversa”.

Para a pró-reitora do UniSenai MT, Ana Cristina Caldart, a iniciativa é uma oportunidade para as pessoas que buscam obter conhecimento inicial ou se aprimorar nas áreas de interesse:

“Estamos disponibilizando estes minicursos que serão ministrados por profissionais mestres e doutores capacitados para trazer novos insights com o que há de novo no mercado. Será um momento que pode despertar novas ideias e soluções para quem busca estar sempre em atualização”, destaca.

Com foco na aprendizagem prática e ministrados por professores especialistas e capacitados, os cursos foram planejados para atender estudantes, profissionais e demais interessados que desejam se atualizar em áreas estratégicas para diferentes segmentos da da indústria e mercado de trabalho.

O coordenador do Eixo Tecnológico do UniSenai MT, Fabiano Pontes, conta que as formações foram elaboradas de acordo com as necessidades atuais da comunidade.

“O estudo que fizemos para propor estes minicursos tem como base a busca por novos conhecimentos voltados para estas áreas ofertadas e que nos deparamos na realidade do dia a dia aqui no UniSenai e fora dele. Estaremos dando todo o apoio e suporte necessário para que os participantes concluam qualquer formação satisfeitos”, conclui.

Texto: Emerson William

Nos dias 11 e 12 de novembro, Cuiabá irá sediar o “Inova Senai”. Realizado pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), o evento reúne projetos inovadores para a indústria e tem como foco estudantes, professores, investidores e especialistas e acontecerá no UniSenai MT, com entrada gratuita. A expectativa é que o evento reúna 2 mil participantes.

Ao todo, foram selecionados 30 projetos para o “Demo Day” da etapa presencial do desafio. A seleção ocorreu por meio de 199 soluções indicadas pelos Departamentos Regionais do Senai de todo o país. Depois da primeira avaliação, 50 projetos avançaram para a segunda fase, dos quais 30 chegam à etapa presencial. A classificação considera o desenvolvimento, a proposta de valor, o modelo de negócio e a capacidade de apresentação das soluções.

Neste ano, alunos do Senai de 13 estados irão apresentar suas ideias para avaliação, sendo eles: Bahia, Ceará, Espírito Santo, Goiás, Mato Grosso, Minas Gerais, Paraná, Piauí, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, São Paulo e Sergipe.

De Mato Grosso foram selecionados três projetos, sendo eles: “Biolac – Produção de Etanol a partir do Soro do Leite”, desenvolvido no Senai Barra do Bugres; “GeoMin”, desenvolvido pelo Senai Aripuanã; e “HydraSmart – Sistema Preditivo de Monitoramento de Enchentes Urbanas”, desenvolvido pelo Senai Cáceres.

De acordo com a diretora regional do Senai MT, Fernanda Campos, a etapa nacional amplia a conexão entre o trabalho desenvolvido nas unidades do estado e o ecossistema de inovação do país.

“Para nós, receber o ‘Inova Senai’ em Cuiabá, é uma oportunidade de mostrar, na prática, como a educação profissional pode contribuir para o desenvolvimento de soluções voltadas a necessidades reais. Ao reunir estudantes, docentes, empresas e especialistas, o evento cria um ambiente de troca que aproxima ainda mais a formação profissional das demandas da indústria”, afirma.

O “Inova Senai” integra a “Saga Senai de Inovação” e busca aproximar a formação profissional do desenvolvimento de soluções com potencial de aplicação no mercado e na indústria. Na etapa nacional, os projetos passam por avaliações e mentorias voltadas ao aprimoramento das soluções, dos protótipos, dos modelos de negócio e das apresentações. A fase presencial será destinada aos 30 negócios inovadores finalistas.

Em Mato Grosso, o "Inova Senai" conta com os seguintes parceiros: Águas Cuiabá, Grupo Barralcool, Grupo Energisa, Gedore e Sebrae.

Texto: Emerson William

Mato Grosso terá três projetos entre as 30 soluções selecionadas para o “Demo Day” presencial da etapa nacional do "Inova Senai", que será realizado nos dias 11 e 12 de novembro, no UniSenai MT, em Cuiabá. As iniciativas “Biolac”, do Senai Barra do Bugres; “GeoMin”, do Senai Aripuanã; e “HydraSmart”, do Senai Cáceres, estão entre os projetos escolhidos após as etapas nacionais de avaliação e representam o estado na fase final da competição.

Os projetos mato-grossenses foram selecionados entre 199 soluções indicadas pelos Departamentos Regionais do Senai de todo o país. Depois da primeira avaliação, 50 projetos avançaram para a segunda fase, dos quais 30 chegam à etapa presencial. A classificação considera o desenvolvimento, a proposta de valor, o modelo de negócio e a capacidade de apresentação das soluções.

Para a diretora regional do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial de Mato Grosso (Senai MT), Fernanda Campos, a qualidade dos selecionados evidencia o trabalho desenvolvido nas unidades para aproximar a formação profissional de problemas concretos da sociedade e da indústria.

“Chegar à etapa nacional com três projetos entre os 30 selecionados é um resultado que mostra o desempenho positivo das soluções desenvolvidas pelos nossos estudantes e docentes. São projetos que partem de desafios reais e buscam respostas aplicáveis, e ter Mato Grosso representado em diferentes áreas reforça a capacidade do nosso estado de produzir inovação a partir da educação profissional”, afirma.

O projeto “Biolac – Produção de Etanol a partir do Soro do Leite”, desenvolvido no Senai

Barra do Bugres, propõe transformar o soro de leite (resíduo gerado pela cadeia de laticínios e que pode causar impactos ambientais quando descartado de forma inadequada) em bioetanol, por meio de processos de fermentação alcoólica e destilação. A proposta aplica princípios de economia circular ao buscar uma nova utilização para um resíduo da indústria de alimentos.

A equipe é formada pelos estudantes: Emily Campos, Fernanda Silva, Heloísa Souza e Heloisy do Valle, sob orientação dos instrutores Gabriel Gomes e José Xavier.

Do Senai Aripuanã, o “GeoMin” trabalha com o reaproveitamento de rejeitos minerais. A equipe desenvolveu tijolos ecológicos de solo-cimento utilizando rejeito de flotação da mineração, com processo de cura a frio. Além de dar uma nova aplicação ao material, a solução dispensa a etapa de queima utilizada na produção de materiais cerâmicos convencionais, reduzindo impactos associados ao processo.

A equipe é formada pelos estudantes: Amanda Zuconelli, Ana Almeida, Ana Graebin, Ana Spanhol e Bruna Santos, sob orientação das instrutoras Suellen Ferreira e Thayná Lima.

Já o “HydraSmart – Sistema Preditivo de Monitoramento de Enchentes Urbanas”, do Senai Cáceres, busca apoiar o monitoramento de áreas suscetíveis a alagamentos. A solução reúne sensores de nível da água, Internet das Coisas, microcontroladores e uma plataforma digital para coleta e análise de dados. A proposta é construir uma base histórica que permita, futuramente, utilizar inteligência artificial para identificar tendências e gerar informações capazes de apoiar ações preventivas.

A equipe é formada pelos estudantes: Luiz Oliveira, Natan Guaassi, Nicolas Duarte e Pedro Araújo, sob orientação da instrutora Gabriele do Espírito Santo.

Segundo a gerente executiva de Ensino Profissional e Superior do Senai MT, Jocely Nogueira, a participação na etapa nacional é também resultado de um processo de aprendizagem que estimula os estudantes a desenvolverem soluções a partir de desafios concretos.

“Quando o estudante participa de um projeto como esses, ele precisa ir além do conhecimento técnico: é necessário compreender um problema, pesquisar, testar possibilidades, trabalhar em equipe e pensar em como aquela solução pode chegar ao mercado ou gerar impacto. O 'Inova Senai' cria justamente esse ambiente de aprendizagem, em que o conhecimento é colocado em prática e pode se transformar em uma solução para uma necessidade real”, explica.

A programação nacional também prevê atividades de conexão com a indústria, palestras e premiação. A realização da etapa final em Cuiabá coloca o estado no centro da mobilização nacional do Senai em torno de educação, inovação, tecnologia e valorização da indústria.

Texto: Emerson William

Mato Grosso já tem motivo para comemorar antes mesmo da cerimônia nacional do Prêmio IEL 2026. Três projetos que representam o estado na etapa nacional da premiação foram avaliados pela banca responsável pela seleção e já garantiram uma colocação entre os três primeiros lugares de suas respectivas categorias. Se serão campeões, vice-campeões ou terceiros colocados, só será conhecido no dia 2 de dezembro, em Curitiba, quando o resultado oficial será anunciado.

A conquista coloca Mato Grosso em evidência no cenário nacional e demonstra a força das iniciativas desenvolvidas no estado para aproximar educação, indústria, inovação e formação de talentos.

Nesta edição, o estado chegou à etapa nacional com representantes em três diferentes modalidades. O Senai Mato Grosso concorre na categoria Sistema S, modalidade Estágio Inovador. O Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Mato Grosso (IFMT) – Campus Octayde Jorge da Silva disputa na categoria IEL Estágio, modalidade Educação Inovadora – Ensino Superior. Já o UniSenai MT representa o estado na modalidade Empresa Inovadora com Convênio com Instituição de Ensino do Sistema S.

Para a coordenadora de Estágio do IEL MT, Ana Paula Marques, o resultado demonstra a qualidade das experiências construídas no estado e o papel do IEL como articulador entre instituições de ensino, empresas e profissionais.

“Esse resultado mostra que Mato Grosso tem desenvolvido experiências de estágio e formação alinhadas às necessidades do mercado e, principalmente, capazes de gerar inovação e transformação. O papel do IEL é justamente aproximar esses diferentes atores, criando oportunidades para que o conhecimento produzido nas instituições de ensino encontre espaço para ser aplicado e gerar resultados concretos.”

Inovação que nasce de um desafio real

Um dos exemplos que traduz a qualidade dos projetos mato-grossenses é o Mente Saudável MT, desenvolvido por Webert de Sá Alves Vasiluk, bolsista do Serviço Social da Indústria (Sesi MT), na modalidade Projeto Inovador da Categoria Inova Talentos. O projeto, que conquistou o primeiro lugar na regional, não subiu ao pódio dos três primeiros lugares da nacional, mas ocupou a quarta colocação entre mais de 1 mil projetos avaliados.

A iniciativa nasceu de uma necessidade cada vez mais presente no ambiente de trabalho: promover a saúde mental de forma estruturada, participativa e conectada à realidade das empresas. O projeto integra educação, inovação aberta e escuta ativa para trabalhar a promoção da saúde mental no ambiente industrial. A proposta combina uma trilha formativa, visitas e diálogos com públicos estratégicos e utiliza a inovação como ferramenta para transformar desafios em soluções práticas.

No Hackathon de Inovação, realizado a partir de desafios relacionados à saúde mental apresentados por empresas, durante 48 horas, equipes trabalharam no desenvolvimento de soluções voltadas aos riscos psicossociais e ao bem-estar dos trabalhadores.

Segundo Webert, o projeto foi estruturado em duas frentes: “O Mente Saudável Mato Grosso é dividido em duas partes. A primeira é uma trilha de conhecimentos on-line, disponibilizada pelo CS Digital, com uma formação voltada aos colaboradores da indústria e ao público em geral sobre saúde mental, autoconhecimento e aspectos relacionados à NR-01. A segunda é o hackathon, no qual empresas apresentaram desafios reais e, em 48 horas, os participantes desenvolveram soluções voltadas à saúde mental do colaborador da indústria.”

Formado em Contabilidade e mestre em Ciências e Tecnologia Ambiental, ele conta que encontrou na oportunidade oferecida pelo IEL uma possibilidade pouco comum para profissionais que já haviam concluído a graduação. “Eu estava na academia, tinha terminado o mestrado e estava fazendo pesquisa quando conheci o edital do IEL. É raro encontrar oportunidades para quem já concluiu a graduação e está na pós-graduação. O IEL possibilitou justamente essa conexão: levar um talento que estava na universidade para dentro do mercado e da indústria.”

A equipe realizou uma escuta específica com pessoas com deficiência (PCDs) para compreender desafios relacionados à carreira, ao mercado de trabalho e às oportunidades profissionais. De acordo com a assessora de Projetos Estratégicos do Sesi MT, Lorena Tomain, essa etapa surgiu justamente da percepção de que a inovação precisa considerar diferentes perfis e experiências.

“Antes de chegar ao hackathon, fizemos uma pesquisa para entender os principais desafios relacionados à saúde mental dos trabalhadores em Mato Grosso. Depois, cruzamos os dados quantitativos com uma escuta mais qualitativa para validar o que realmente fazia sentido para as pessoas e para as empresas. A partir daí, trouxemos as empresas âncoras para construir os desafios que seriam trabalhados.”

A experiência também abriu espaço para novas frentes de atuação.

“Durante o projeto, percebemos um perfil muito específico entre os participantes e entendemos que precisávamos ampliar essa escuta. Por isso, realizamos um workshop com pessoas com deficiência para compreender os desafios que elas encontram no mercado de trabalho, os cargos que ocupam e seus interesses de carreira. Essa primeira experiência já nos levou a pensar em uma segunda edição e em novos desafios”, explica Lorena.

Talento conectado à indústria

Para a equipe do Sesi-MT, a participação no Prêmio IEL também evidencia a importância da conexão entre talentos qualificados e os desafios reais da indústria.

A analista de projetos do Sesi MT, Hevelin Mattos, que participou da estruturação da iniciativa, destaca que a parceria com o IEL foi fundamental para encontrar um profissional com o perfil técnico necessário para atuar nos projetos de inovação.

“Nós procuramos o IEL para fazer a seleção de um bolsista na área de inovação e buscávamos um perfil bastante específico para a estruturação do nosso núcleo. O processo foi muito qualificado e conseguimos encontrar o Webert, que hoje está conosco há oito meses. A contribuição dele tem sido fundamental para o que estamos desenvolvendo.”

Segundo Hevelin, a experiência também mostrou o potencial da parceria entre o IEL e as empresas na busca por profissionais com conhecimentos específicos.

“Hoje percebemos que o serviço oferecido pelo IEL, por meio do programa de talentos, é fundamental para esse tipo de contratação qualificada e específica, principalmente no nosso caso, que envolve uma atuação bastante técnica e científica. A articulação com instituições de ensino e indústrias é fundamental para conectar conhecimento, talentos e demandas reais do mercado, transformando oportunidades de formação em soluções e resultados para o setor produtivo.”

O resultado dessa parceria já pode ser percebido na trajetória do projeto, que conquistou o primeiro lugar na etapa regional.

“Ficamos muito felizes com o resultado. Esperávamos ficar bem colocados, mas chegar entre os três primeiros no país foi uma surpresa muito positiva. Essa foi nossa primeira experiência com o IEL e tem sido muito importante. Pretendemos dar continuidade à parceria e aos projetos que estamos desenvolvendo”, afirma Hevelin.

Texto: Vívian Lessa

O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial de Mato Grosso (Senai MT) abre 10,7 mil novas vagas para estudantes do 1º ano do Ensino Médio com formação profissional técnica a partir de 2027. As oportunidades serão distribuídas em 306 turmas de 140 escolas da rede pública estadual de ensino, localizadas em 45 municípios, em parceria com o Governo de Mato Grosso, por meio da Secretaria de Estado de Educação (Seduc-MT).

As vagas serão preenchidas de acordo com a efetivação de matrículas no período que vai até 16 de outubro, para estudantes que ainda não estão matriculados na escola estadual escolhida, incluindo novos alunos, estudantes que abandonaram os estudos e aqueles que pretendem mudar de unidade dentro da própria rede.

No próximo ano, serão ofertados 15 cursos técnicos: Administração, Automação Industrial, Desenvolvimento de Sistemas, Eletromecânica, Eletrotécnica, Informática, Logística, Marketing, Manutenção e Suporte em Informática, Mecânica, Mecatrônica, Mineração, Publicidade, Recursos Humanos e Segurança do Trabalho. A disponibilidade de cursos e turmas varia para cada unidade escolar.

A parceria, que se iniciou em 2022 como parte do “Novo Ensino Médio”, contava com 56 turmas em 25 escolas de 11 municípios, atendendo cerca de 1,8 mil estudantes. Já em 2027, considerando os três anos de formação, a parceria prevê 582 turmas e 18,5 mil alunos em 154 escolas de 48 municípios.

Para a diretora regional do Senai MT, Fernanda Campos, a expansão amplia o acesso dos estudantes mato-grossenses a uma formação alinhada às necessidades do mundo do trabalho.

“Essa parceria permite levar a formação técnica para um número cada vez maior de estudantes da rede estadual, aproximando a escola das oportunidades profissionais que existem em Mato Grosso. O estudante passa a ter, durante o Ensino Médio, acesso a conhecimentos que podem contribuir tanto para a continuidade dos estudos quanto para sua entrada no mercado de trabalho”, afirma.

Segundo a gerente executiva de Educação Profissional e Superior do Senai MT, Jocely Nogueira, a ampliação também exige atenção à estrutura necessária para garantir a permanência e o aprendizado dos estudantes.

“A expansão precisa vir acompanhada de condições para que o estudante percorra toda a trajetória formativa com qualidade. Isso envolve professores preparados, ambientes adequados para as aulas e acompanhamento próximo dos alunos ao longo dos três anos. A formação técnica precisa estar integrada à experiência escolar e fazer sentido para o projeto de vida de cada jovem”, explica.

Expansão para novos municípios

Seis municípios passam a receber a oferta da parceria em 2027: Araputanga, Campo Novo do Parecis, Confresa, Mirassol d'Oeste, Nobres e Sapezal. Outros 20 novos espaços educacionais serão incorporados em municípios que já participavam da iniciativa, ampliando a presença do programa na rede estadual.

Cuiabá terá a maior oferta, com 74 turmas e 2.590 vagas em 33 escolas. Na sequência aparecem Várzea Grande, com 39 turmas; Rondonópolis, com 24; Sinop, com 23; e Nova Mutum, com 17.

Onde haverá novas turmas

Confira os municípios e as escolas da rede estadual que terão turmas de 1º ano com formação técnica em 2027:

Acorizal: E.E. Pio Machado.

Alta Floresta: E.E. Militar Dom Pedro II Tenente Coronel Evandro Dias de Souza; E.E. Rui Barbosa.

Alto Araguaia: E.E. Arlinda Pessoa Morbeck; EE Maria Auxiliadora.

Alto Garças: E.E.C.M. Dr. Ytrio Corrêa.

Alto Taquari: E.E.C.M. Carlos Irigaray Filho.

Araputanga: E.E. João Sato.

Aripuanã: E.E.C.M. São Francisco de Assis.

Barra do Bugres: E.E. Júlio Muller; E.E.C.M. Deputado Renê Barbour.

Brasnorte: E.E. Ewaldo Meyer Roderjan.

Cáceres: E.E. Militar Tiradentes Professor Natalino Ferreira Mendes; E.E. Prof. Demétrio Costa Pereira; E.E.C.M. Profª Ana Maria das Graças de Souza Noronha; E.E.C.M. Senador Mário Motta.

Campo Novo do Parecis: E.E. União da Chapada.

Campo Verde: E.E.C.M. Jupiara.

Carlinda: E.E.C.M. Tancredo de Almeida Neves.

Colíder: E.E. Desembargador Milton Armando Pompeu de Barros; E.E. Militar Dom Pedro II 2º Ten BM Kleiber Rodrigues Alves.

Confresa: E.E.C.M. 29 de Julho.

Cuiabá: E.E. Aureolina Eustácia Ribeiro; E.E. Dr. Estevão Alves Corrêa; E.E. Francisco Ferreira Mendes; E.E. José de Mesquita; E.E. Liceu Cuiabano Maria de Arruda Muller; E.E. Marcelina de Campos; E.E. Militar Dom Pedro II Presidente Médici; E.E. Padre Ernesto Camilo Barreto; E.E. Padre Firmo Pinto Duarte Filho; E.E. Prof. Benedito de Carvalho; E.E. Professor Welson Mesquita de Oliveira; E.E. Professora Mariana Luiza Moreira; E.E. Profª Dione Augusta Silva Souza; E.E. Raimundo Pinheiro da Silva; E.E. Rodolfo Augusto Trechaud Curvo; E.E. Santos Dumont; E.E.C.M. André Avelino Ribeiro; E.E.C.M. Dr. Leonidas Antero de Matos; E.E.C.M. Dr. Mário de Castro; E.E.C.M. Filogônio Corrêa; E.E.C.M. Gustavo Kullman; E.E.C.M. Historiador Rubens de Mendonça; E.E.C.M. João Brienne de Camargo; E.E.C.M. Leovegildo de Melo; E.E.C.M. Pe. Wanir Delfino César; E.E.C.M. Prof. João Crisóstomo de Figueiredo; E.E.C.M. Prof. Ulisses Cuiabano; E.E.C.M. Prof. Heliodoro Capistrano da Silva; E.E.C.M. Profª Eliane Digigov Santana; E.E.C.M. Profª Zélia Costa de Almeida; E.E.C.M. Senador Azeredo; E.E.C.M. Victorino Monteiro da Silva; E.E.D.I.E.B. Antônio Cesário de Figueiredo Neto.

Dom Aquino: E.E. São Lourenço.

Jaciara: E.E. Militar Tiradentes Modelo Santo Antônio; E.E. Milton da Costa Ferreira.

Jangada: E.E. Arnaldo Estevão de Figueiredo.

Juara: E.E. Militar Tiradentes Cabo PM Israel Wesley Prado de Almeida; E.E. Nivaldo Fracarolli.

Juína: E.E. 21 de Abril; E.E. Militar Tiradentes Padre Ezequiel Ramin; E.E.C.M. Dr. Artur Antunes Maciel.

Juscimeira: E.E. João Matheus Barbosa; E.E.C.M. Antônio José de Lima.

Lucas do Rio Verde: E.E. Militar Tiradentes Soldado PM Adriana Morais Ramos; E.E.C.M. Ângelo Nadin; E.E.C.M. Manoel de Barros.

Marcelândia: E.E. Paulo Freire.

Mirassol d'Oeste: E.E. Padre Tiago; E.E. Padre José de Anchieta.

Nobres: E.E. Prof. Nilo Póvoas.

Nossa Senhora do Livramento: E.E. Feliciano Galdino.

Nova Canaã do Norte: E.E.C.M. Nova Canaã.

Nova Mutum: E.E. Militar Tiradentes Coronel PM Celso Henrique Souza Barbosa; E.E. Rui Barbosa; E.E.C.M. José Aparecido Ribeiro; E.E.C.M. Virgílio Corrêa Filho.

Nova Olímpia: E.E. João Monteiro Sobrinho; E.E. Wilson de Almeida.

Pedra Preta: E.E. 13 de Maio; E.E.C.M. Dez de Dezembro.

Peixoto de Azevedo: E.E. 19 de Julho; E.E. Militar Tiradentes 2º Sgt PM Luciano José Queiroz.

Poconé: E.E. Bacharel Ribeiro de Arruda; E.E.C.M. Profª Eucaris Nunes da Cunha e Moraes.

Primavera do Leste: E.E. Monteiro Lobato; E.E.C.M. Cremilda de Oliveira Viana; E.E.D.I.E.B. Getúlio Dornelles Vargas.

Querência: E.E. Militar Tiradentes Coronel PM Jorge Luiz de Magalhães.

Rondonópolis: E.E. La Salle; E.E. Major Otávio Pitaluga; E.E. Militar Dom Pedro II André Antonio Maggi; E.E. Militar Tiradentes Major PM Ernestino Veríssimo da Silva; E.E. Professora Amélia de Oliveira Silva; E.E. Ramiro Bernardo da Silva; E.E.C.M. Francisca Barros de Carvalho; E.E.C.M. Joaquim Nunes Rocha; E.E.C.M. Marechal Dutra; E.E.C.M. Professora Edith Pereira Barbosa; E.E.C.M. Profª Maria Elza Ferreira Inácio.

Rosário Oeste: E.E. Cel. Artur Borges.

São José dos Quatro Marcos: E.E. Deputado Bertoldo Freire; E.E.C.M. Miguel Barbosa.

Sapezal: E.E. André Antônio Maggi.

Sinop: E.E. Militar Tiradentes 2º Sgt PM Claudemir França Maciel; E.E. Nilza de Oliveira Pipino; E.E. Profª Edeli Mantovani; E.E. Renee Menezes; E.E. São Vicente de Paula; E.E.C.M. Enio Pipino; E.E.C.M. Nossa Senhora da Glória.

Sorriso: E.E. Militar Tiradentes Cabo Antonio Dilceu da Silva Amaral; E.E. Mário Spinelli; E.E.C.M. Arlete Maria Cappellari.

Tangará da Serra: E.E. Militar Tiradentes 1º Tenente PM Salomão Fernandes Ferreira Piovesan; E.E. Prof. João Batista; E.E. Vereador Bento Muniz; E.E.C.M. Pedro Alberto Tayano.

Tapurah: E.E. Cândido Portinari.

Várzea Grande: E.E. Arlete Maria da Silva; E.E. Dep. Emanuel Pinheiro; E.E. Deputado Ubaldo Monteiro da Silva; E.E. Jaime Veríssimo de Campos Júnior Jaiminho; E.E .José Leite de Moraes; E.E. Júlio Strubing Muller; E.E. Militar Tiradentes Ten Cel PM Louirson Rodrigues Benevides; E.E. Pedro Gardés; E.E. Porfíria Paula de Campos; E.E. Profª Elizabeth Maria Bastos Mineiro; E.E. Profª Maria da Cunha Bruno; E.E. Profª Maria Leite Marcoski; E.E. Profª Marlene Marques de Barros; E.E.C.M. Deputado Salim Nadaf; E.E.C.M. Irene Gomes de Campos; E.E.C.M. Miguel Baracat; E.E.C.M. Prof. Elmaz Gattas Monteiro; E.E.C.M. Prof. Vanil Stabilito.

Vera: E.E.C.M. Nossa Senhora do Perpétuo Socorro.

Texto: Emerson William

O Instituto Senai de Tecnologia de Mato Grosso (IST MT) já realizou mais de 4,1 mil atendimentos para cerca de 500 indústrias e mais de 97 mil ensaios laboratoriais. Desde a sua concepção, a unidade tem o objetivo de aproximar tecnologia e inovação das necessidades da indústria e, desde então, ampliou sua atuação para além dos serviços laboratoriais, passando a desenvolver projetos e soluções para desafios tecnológicos do setor produtivo.

A estrutura foi inaugurada com investimento superior a R$ 20 milhões e mais de 6 mil metros quadrados de área. O complexo foi planejado para oferecer às empresas serviços como consultorias especializadas, ensaios laboratoriais, metrologia, desenvolvimento de produtos e pesquisa aplicada. Inaugurado em 25 de setembro de 2020, o IST MT completou seis anos de atuação.

Atualmente, o instituto conta quatro com laboratórios voltados a diferentes demandas da indústria. O Laboratório de Físico-Química – Alimentos e Biocombustíveis realiza análises de alimentos, matérias-primas e biocombustíveis, enquanto o Laboratório de Microbiologia de Alimentos atua na avaliação da qualidade e segurança de produtos e processos da indústria de alimentos e bebidas. Na construção civil, o instituto possui estruturas para ensaios tecnológicos em materiais como concreto e blocos, além do Laboratório de Solos – Geotecnia, dedicado à caracterização física e mecânica dos solos para aplicações na construção civil, com análises de compactação, resistência e granulometria.

A estrutura também está em expansão. Em agosto deste ano, o IST MT firmou parceria com a Petronas Lubrificantes Brasil para implantação de um Laboratório de Análise de Lubrificantes, com previsão de início das operações até novembro. O projeto prevê cerca de R$ 7 milhões em equipamentos e permitirá análises de óleos utilizados em motores diesel, sistemas hidráulicos e transmissões de tratores. A nova estrutura amplia a oferta de serviços de manutenção preditiva para setores como agronegócio, mineração, construção pesada, indústria e florestal.

Para a diretora regional do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial de Mato Grosso (Senai MT), Fernanda Campos, a consolidação do instituto demonstra a evolução da atuação da instituição junto às empresas.

“Chegar aos seis anos do Instituto Senai de Tecnologia é olhar para uma estrutura que se consolidou e, principalmente, para os resultados que ela vem gerando para a indústria. O instituto foi criado para aproximar conhecimento e tecnologia dos desafios reais das empresas e, ao longo desse período, ampliou sua capacidade de transformar essas demandas em soluções. É uma atuação que contribui para que a indústria de Mato Grosso avance em produtividade, qualidade e competitividade”, afirma.

Da estrutura laboratorial aos projetos de inovação

O avanço se consolida na trajetória de projetos desenvolvidos pelo instituto. Considerando iniciativas realizadas desde 2010, o IST MT soma 87 projetos de pesquisa, desenvolvimento e inovação, que movimentaram R$ 46,7 milhões em investimentos. Os números abrangem a trajetória de projetos de inovação do instituto desde 2010 e antecedem a inauguração da atual unidade própria.

Segundo a gerente executiva de Tecnologia e Inovação do Senai MT, Naiara Galliani, a mudança está na capacidade de compreender o problema da empresa e buscar diferentes caminhos para solucioná-lo.

“O nosso trabalho começa pela necessidade da indústria. A partir de um desafio identificado, podemos atuar com consultoria, ensaios e serviços tecnológicos ou avançar para um projeto de inovação, conectando a empresa a especialistas, pesquisadores, startups e tecnologias que possam responder àquela demanda. Essa capacidade de integrar diferentes competências é o que permite ao instituto entregar soluções cada vez mais alinhadas à realidade do setor produtivo”, explica.

A conexão com startups e outros atores do ecossistema de inovação também passou a fazer parte dessa atuação. Por meio de iniciativas como o Senai Hub e o Agro.ind, o instituto aproxima empresas de soluções tecnológicas desenvolvidas por startups e outros parceiros, especialmente em áreas relacionadas à produtividade, transformação digital e desenvolvimento de novos produtos e processos.

Para o gerente operacional de Tecnologia e Inovação do Senai MT, Robson Geriminiano, essa integração amplia a capacidade de resposta aos desafios apresentados pelas empresas.

“Hoje, o instituto não é apenas um espaço onde a empresa vem buscar um ensaio ou um serviço específico. É uma estrutura que pode acompanhar diferentes etapas de um desafio tecnológico, desde a identificação do problema até a busca e desenvolvimento de uma solução. Quando conectamos a indústria com startups, pesquisadores e especialistas, conseguimos ampliar as possibilidades e acelerar o caminho entre uma necessidade e uma aplicação prática”, destaca.

Tecnologia aplicada à realidade da indústria

Ao longo dos seis anos da unidade própria, os serviços do IST passaram a atender demandas relacionadas à melhoria de processos, produtividade, qualidade, desenvolvimento de produtos, metrologia e inovação. Os mais de 97 mil ensaios laboratoriais realizados no período representam parte dessa atuação, enquanto os projetos de pesquisa e desenvolvimento ampliam a participação do instituto na criação e aplicação de novas soluções.

A proposta é que a tecnologia esteja diretamente relacionada aos desafios enfrentados pelas empresas. Nesse modelo, o instituto atua como elo entre o conhecimento técnico e científico e a realidade do setor produtivo, contribuindo para que as indústrias possam incorporar novas tecnologias, aperfeiçoar processos e desenvolver soluções adequadas às suas necessidades.

“O papel do Senai Mato Grosso é estar próximo da indústria e entender para onde ela precisa avançar. O instituto materializa isso ao transformar conhecimento, infraestrutura e capacidade técnica em soluções aplicadas. Esses seis anos mostram que a tecnologia e a inovação precisam estar conectadas aos problemas concretos das empresas para gerar resultado e contribuir efetivamente para o desenvolvimento industrial do nosso estado”, conclui a diretora Fernanda Campos.

Texto: Emerson William

O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial de Mato Grosso (Senai MT) ampliará sua oferta de formação profissional com novos cursos voltados a diferentes áreas da indústria e municípios do estado. As propostas foram aprovadas nesta segunda-feira (05.10), durante a 9ª Reunião Ordinária do Conselho Regional do Senai MT, realizada na sede do Sistema Fiemt, em Cuiabá.

A ampliação da oferta reforça a atuação do Senai MT na formação de profissionais em áreas relacionadas às transformações e necessidades do setor industrial, além de ampliar as possibilidades de acesso à educação profissional em diferentes regiões do estado.

As novas formações abrangem áreas estratégicas para diferentes segmentos da indústria, como agroindústria, mineração, tecnologia, automação, administração, logística, segurança do trabalho e energia renovável. A oferta combina cursos de Aprendizagem Técnica e Habilitação Técnica, em formatos presenciais e a distância, ampliando as possibilidades de qualificação profissional em diferentes regiões do estado.

Entre as formações presenciais, estão os cursos de Aprendizagem Técnica em Mineração, no SENAI Várzea Grande, e Aprendizagem Técnica em Agroindústria, no SENAI Rondonópolis. As duas unidades também passam a oferecer Habilitação Técnica nessas áreas, com saídas intermediárias.

Já a modalidade a distância amplia o acesso à formação técnica nas unidades de Alta Floresta e Sinop. A oferta inclui cursos como Administração, Desenvolvimento de Sistemas, Eletrotécnica, Informática, Logística e Segurança do Trabalho. Sinop também terá formações em Automação Industrial, Eletromecânica, Refrigeração e Climatização e Sistemas de Energia Renovável, enquanto Alta Floresta contará com o curso de Qualidade

Planejamento para 2027

Durante a reunião, o Conselho Regional também analisou temas relacionados ao planejamento e à gestão da instituição, incluindo o Orçamento 2027 e o Plano de Ação para o próximo ano. Também foi apresentado o balancete orçamentário do Senai referente a agosto de 2026.

Entre os assuntos diversos, o Conselho também recebeu informações sobre a participação do Senai na WorldSkills, com destaque para a conquista da medalha de prata em Shanghai.

Conselho Regional

A reunião foi conduzida pelo presidente do Conselho Regional do Senai MT, Silvio Cezar Pereira Rangel, e pela diretora regional do Senai MT, Fernanda Campos.

Participaram os conselheiros Antonio Pizza, Rodrigo Guerra, Sergio Antunes, Claudio Ottaiano, Fausto Massao, representantes das Atividades Industriais; Manoel de Souza, representante dos trabalhadores da indústria; Liliane Silva Pena, representante do Ministério da Educação; e Gerson Antonio Delgado, representante do Ministério do Trabalho e Emprego.

Pela equipe do Sistema Fiemt, participaram Evaldo Rosa, gerente executivo CSC; Carlos Cesar, gerente Administrativo Financeiro; Wellington Hayner, gerente de Estratégia; Jocely Nogueira, gerente executiva de Educação Profissional; Marcos Ribeiro, gerente de Projetos e Parcerias; Dirla Menezes, gerente Jurídica; Thatiana Jacques, gerente de Projetos e Parcerias; e Camila Miles, secretária do Conselho Regional do Senai MT.

A Região Metropolitana de Cuiabá atinge a marca de 57,7 mil funcionários da indústria, segundo análise do Observatório de Mato Grosso a partir de dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS). O levantamento, que considera Cuiabá, Várzea Grande, Acorizal, Campo Verde, Chapada dos Guimarães, Nossa Senhora do Livramento e Santo Antônio do Leverger, aponta a concentração de 28,3% dos trabalhadores industriais no estado de Mato Grosso nesta região.

Em onze anos, o setor que sofreu com os impactos da crise econômica vivida na década passada, seguido pelo período da pandemia, se encontra em ritmo de crescimento na região. O número de trabalhadores cresceu 3%, passando de 55,9 mil, em 2014, para 57,7 mil em 2025. A quantidade de estabelecimentos também aumentou: eram 3,1 mil em 2014 e chegaram a 4,8 mil em 2025, crescimento de aproximadamente 33,8% nos sete municípios.

Cuiabá concentra 26,3 mil funcionários, seguida por Várzea Grande, com 13,4 mil, e Campo Verde, com 1,6 mil. Na sequência, aparecem: Nossa Senhora do Livramento, com 1,4 mil trabalhadores; Chapada dos Guimarães, com 383; Acorizal, com 186; e Santo Antônio do Leverger, com 175.

O levantamento mostra ainda a diversidade das atividades econômicas presentes na região. Entre as subclasses com maior número de funcionários estão construção de edifícios, com 7 mil trabalhadores; frigorífico – abate de bovinos, com 5,9 mil; distribuição de energia elétrica, com 3,2 mil; construção de rodovias e ferrovias, com 2,5 mil; extração de minério de metais preciosos, com 1,5 mil; fabricação de produtos de carne, com 1,3 mil; e fabricação de alimentos para animais, com 1,2 mil.

Perfil dos trabalhadores

A escolaridade predominante entre os trabalhadores da região é o ensino médio completo. Dos 57,7 mil funcionários registrados em 2025, 35,6 mil estavam nessa faixa. Outros 6 mil tinham ensino médio incompleto, 5,5 mil com ensino superior completo, 5 mil com ensino fundamental incompleto e 4,1 mil com ensino fundamental completo. O levantamento registra ainda 1 mil trabalhadores com ensino superior incompleto e 276 analfabetos.

Para a diretora regional do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial de Mato Grosso (Senai MT), Fernanda Campos, o retrato da região mostra um mercado formado por diferentes atividades e perfis profissionais, o que exige uma oferta de formação capaz de acompanhar as características de cada território.

“A Região Metropolitana de Cuiabá reúne atividades econômicas diferentes e um mercado de trabalho que cresceu de forma significativa nos últimos anos. A formação profissional precisa acompanhar esse movimento e considerar as características de cada município e de cada atividade. Isso vale tanto para quem está entrando no mercado quanto para quem já trabalha e precisa atualizar ou ampliar suas competências”, destaca.

Na avaliação da gerente de Desenvolvimento Industrial do Sistema Fiemt, Vanessa Gasch, os dados também evidenciam a importância da indústria para a dinâmica econômica da região, tanto pela expansão do número de estabelecimentos quanto pela diversidade das atividades que concentram trabalhadores. “Os dados mostram uma indústria presente em diferentes frentes e com capacidade de gerar oportunidades em segmentos diversos. O crescimento do número de estabelecimentos ao longo dos últimos anos reforça a importância de acompanhar esse movimento de perto, entendendo as demandas das empresas e as competências necessárias para sustentar o desenvolvimento do setor”, afirma.

A atuação do Senai MT na região acompanha esse cenário. Em 2026, a instituição mantém oferta de formação profissional nos municípios do recorte e ampliou oportunidades de qualificação.

Em Campo Verde, por exemplo, a segunda edição do programa “Qualifica Campo Verde” prevê 37 turmas e 740 vagas gratuitas entre setembro de 2026 e julho de 2029, distribuídas em sete áreas: construção civil, eletroeletrônica, gestão, metalmecânica, produção alimentícia, tecnologia da informação e vestuário. O programa também prevê ações de empregabilidade, como feira de empregos e currículos e acompanhamento dos egressos.

Em Cuiabá e Várzea Grande, o Senai MT abriu turmas com 420 vagas para estudantes do ensino médio da rede pública estadual. A programação inclui cursos de Assistente Administrativo com Informática, Assistente de Recursos Humanos com Informática, Montador e Reparador de Computadores e Operador de Computador.

Formação para diferentes momentos da carreira

Os dados da RAIS mostram que a maior parte dos trabalhadores da região possui ensino médio completo, mas também há profissionais com diferentes níveis de escolaridade. Para a gerente executiva de Educação Profissional e Superior do Senai MT, Jocely Nogueira, esse perfil reforça a necessidade de diferentes possibilidades de formação.

“Os dados mostram que não existe um único perfil de trabalhador na Região Metropolitana de Cuiabá. Há profissionais com diferentes níveis de escolaridade e trajetórias. Por isso, a educação profissional precisa oferecer possibilidades que acompanhem esses diferentes momentos, desde a entrada no mundo do trabalho até a atualização, o aperfeiçoamento e a continuidade dos estudos”, explica.

No primeiro semestre de 2026, o Senai MT emitiu mais de 19,3 mil certificados para 11,7 mil alunos em cursos da instituição. Entre as formações mais executadas no período estão: Operador de Computador, Assistente de Recursos Humanos, Assistente Administrativo, Assistente Administrativo com Informática e Assistente de Controle de Qualidade.

Em 2025, foram 13,3 mil matrículas em cursos técnicos, 6,4 mil em aprendizagem industrial e 1,3 mil em educação superior. O Senai MT alcançou a nota 8,1 no Indicador de Desempenho da Avaliação Profissional (IDAP), o maior resultado da série histórica iniciada em 2009.

A oferta também inclui educação técnica e superior. O Centro Universitário do Senai Mato Grosso (UniSenai MT), localizado em Cuiabá, conta com 14 cursos de graduação, com formações como: Administração, Agrocomputação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Automação Industrial, Gestão da Produção Industrial, Logística, Segurança Cibernética e Segurança da Informação.

Apoio às empresas

A atuação do Senai MT também alcança as empresas por meio de serviços tecnológicos. Em seis anos de atuação, o Instituto Senai de Tecnologia (IST MT) realizou mais de 4,1 mil atendimentos para cerca de 500 empresas e mais de 97 mil ensaios laboratoriais.

Na capital, o Senai Distrito Industrial também mantém uma estrutura voltada à formação de operadores de máquinas de construção, com centro de treinamento, salas de aula e área destinada às atividades práticas. A formação contempla equipamentos como retroescavadeira, escavadeira hidráulica, pá carregadeira, rolo compactador e motoniveladora.

Os dados da RAIS mostram uma Região Metropolitana de Cuiabá formada por sete municípios, com crescimento no número de trabalhadores e estabelecimentos ao longo da última década e presença de atividades econômicas diversas. Em 2026, a oferta de formação profissional na região acompanha parte desse cenário, com cursos de qualificação, aprendizagem, formação técnica e educação superior, além de serviços voltados às empresas.

De acordo com o site Emprega.Ind, plataforma disponibilizada pelo Instituto Euvaldo Lodi de Mato Grosso (IEL MT), a região dos sete municípios conta com 831 vagas de emprego abertas em diversas áreas, segundo pesquisa realizada nesta quarta-feira (30). O quantitativo equivale a 31% do total disponível no agregador.

Texto: Emerson William

A estudante do Senai Mato Grosso Myllena Nogueira, de 21 anos, conquistou a medalha de prata em Tecnologia da Moda na WorldSkills 2026, maior competição de educação profissional do mundo. O resultado foi anunciado neste domingo (27), durante a cerimônia de encerramento realizada em Shanghai, na China.

Myllena ficou atrás apenas da competidora da China. O terceiro lugar foi dividido entre representantes da Coreia do Sul, França e Espanha.

A conquista colocou Mato Grosso no pódio de uma competição que reuniu cerca de 1,4 mil jovens de 70 países. Ao todo, a seleção brasileira encerrou a WorldSkills Shanghai 2026 com oito medalhas: duas de prata e seis de bronze.

Após a cerimônia, Myllena resumiu a experiência como “incrível e emocionante”. “Passei por muitos treinamentos e desafios. Essa medalha representa meus três anos de preparação, toda a minha família e toda a equipe do Senai que ajudou no meu treinamento. Representa minha professora, minha expert, meu intérprete e representa o Brasil”, afirmou.

Da primeira costura ao pódio mundial

O interesse de Myllena pela moda começou dentro de casa. Filha de profissionais da área criativa, ela aprendeu com o pai a costurar as primeiras peças e teve o incentivo da família para seguir na área.

A trajetória até o pódio mundial foi construída ao longo de três anos no Senai Mato Grosso. Myllena ingressou na instituição em um curso na área de costura e, dentro da unidade, foi incentivada a participar das competições profissionais.

Primeiro, passou pela seleção estadual. Depois, avançou para a etapa nacional e, em 2025, conquistou a medalha de ouro na WorldSkills Brasil, resultado que garantiu sua vaga na seleção brasileira para o mundial de Shanghai.

Desde então, passou por uma intensa preparação técnica no Senai, com treinamento dedicado para desenvolver as competências exigidas na competição.

A instrutora Maria Eunice, que acompanhou de perto a preparação da estudante, também esteve em Shanghai durante os quatro dias de provas. Do lado de fora da área de competição, acompanhou o desempenho da aluna e prestou o suporte permitido pelas regras da WorldSkills.

Criatividade, técnica e pressão contra o relógio

Na ocupação Tecnologia da Moda, os competidores precisam demonstrar domínio de diferentes etapas do processo de criação e produção de uma peça.

Ao longo de quatro dias, Myllena enfrentou desafios que envolveram desenho, modelagem, corte e costura. Cada etapa apresentou uma proposta diferente, exigindo capacidade de interpretar demandas, criar soluções e executar as peças dentro de rígidos critérios técnicos e de tempo.

Além da técnica, a competição testa criatividade e capacidade de adaptação. No último dia, por exemplo, os participantes receberam uma situação simulada em que a cliente não havia aprovado uma saia produzida anteriormente. A partir da mesma base, tiveram que modificar a peça e apresentar uma nova solução.

Tudo isso sob pressão do relógio, avaliação constante dos especialistas e diante do público que circulava pelo pavilhão da competição.

Investimento na excelência da educação profissional

O presidente do Sistema Fiemt, Silvio Rangel, acompanhou a competição em Shanghai e destacou que a participação na WorldSkills vai além da busca por medalhas.

“Essa conquista mostra a qualidade dos nossos estudantes, dos nossos professores e da educação profissional que estamos construindo em Mato Grosso. Investir nas competições educacionais é também investir na melhoria do nosso ensino. Quando colocamos nossos jovens diante dos melhores do mundo, trazemos para o Senai novas referências, tecnologias e conhecimentos que chegam às nossas escolas e contribuem para a formação de outros milhares de estudantes”, afirmou.

Para a diretora regional do Senai MT, Fernanda Campos, o resultado representa também o trabalho de toda uma equipe envolvida na preparação dos competidores.

“Uma medalha como essa é motivo de muito orgulho, mas o legado da WorldSkills é ainda maior. Nossos estudantes competem com os melhores jovens profissionais do mundo e, junto com eles, nossos professores e especialistas vivenciam um ambiente de excelência e inovação. Esse conhecimento volta para Mato Grosso e contribui diretamente para elevar a qualidade da educação profissional que oferecemos”, destacou.

Maior participação de Mato Grosso

A delegação brasileira contou com 71 competidores, entre estudantes e ex-estudantes do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) e do Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac). Eles representaram o país nas 64 ocupações da competição, disputadas individualmente ou em equipes, de acordo com cada modalidade.

Mato Grosso teve sua maior participação na história da WorldSkills, com cinco jovens do Senai MT representando o Brasil em quatro ocupações:

• Tecnologia da Moda: Myllena Nogueira, do Senai Porto, em Cuiabá;
• Formas para Concreto: Geovanny Gabriel e Paulo Eduardo, do Senai Distrito Industrial, em Cuiabá;
• Marcenaria de Estruturas: João Vitor Maul, do Senai Distrito Industrial, em Cuiabá;
• Tecnologia de Veículos Ferroviários: João Vitor Gomes, do Senai Rondonópolis.

O Senai Mato Grosso acumula um histórico de bons resultados na WorldSkills. Em 2015, no Brasil, conquistou bronze em Formas para Concreto. Em 2017, em Abu Dhabi, nos Emirados Árabes Unidos, foram duas medalhas: ouro em Manufatura Integrada e bronze em Formas para Concreto. Em 2024, em Lyon, na França, voltou ao pódio com bronze em Manutenção Industrial.

Mato Grosso também alcançou outras colocações de destaque: em 2019, em Kazan, na Rússia, ficou em sexto lugar em Formas para Concreto; e, em Lyon, em 2024, obteve a 11ª colocação em Tecnologia de Veículos Pesados.

Vom o resultado de 2026, o Senai MT soma cinco medalhas em mundiais da WorldSkills: uma de ouro, uma de prata e três de bronze.

Próxima WorldSkills será no Japão
A próxima edição mundial está prevista para 2028, em Aichi, no Japão.Realizada a cada dois anos, a WorldSkills reúne jovens talentos de dezenas de países em provas práticas que reproduzem desafios encontrados no ambiente profissional. Além da competição, o evento funciona como uma plataforma global de intercâmbio de conhecimentos, novas tecnologias e tendências para a educação profissional.

Texto: Ana Rosa Fagundes

Mato Grosso será sede, pela primeira vez, da etapa nacional do “Inova Senai”, que ocorrerá nos dias 11 e 12 de novembro, no UniSenai MT, em Cuiabá, e deve reunir cerca de 2 mil participantes. A iniciativa reúne projetos desenvolvidos por estudantes do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) de diferentes estados.

Nesta edição, 199 projetos de 19 estados foram encaminhados para a primeira etapa de avaliação nacional. Os trabalhos são analisados a partir de critérios como: modelo de negócio, proposta de valor, elevator pitch e protótipo de alta fidelidade. A primeira avaliação ocorreu de 8 a 18 de setembro, sendo seguida pelo “Pitch Day”, nos dias 21 a 30 deste mês. Os projetos finalistas serão divulgados a partir de 5 de outubro.

O “Inova Senai” integra a “Saga Senai de Inovação” e busca aproximar a formação profissional do desenvolvimento de soluções com potencial de aplicação no mercado e na indústria. Na etapa nacional, os projetos passam por avaliações e mentorias voltadas ao aprimoramento das soluções, dos protótipos, dos modelos de negócio e das apresentações. A fase presencial será destinada aos 30 negócios inovadores finalistas.

Para a diretora regional do Senai MT, Fernanda Campos, sediar a etapa nacional amplia a conexão entre o trabalho desenvolvido nas unidades do estado e o ecossistema de inovação do país.

“Receber o evento da etapa nacional do ‘Inova Senai’ em Mato Grosso é uma oportunidade de mostrar, na prática, como a educação profissional pode contribuir para o desenvolvimento de soluções voltadas a necessidades reais. Ao reunir estudantes, docentes, empresas e especialistas, o evento cria um ambiente de troca que aproxima ainda mais a formação profissional das demandas da indústria”, afirma.

A programação em Cuiabá contará com apresentação dos projetos, palestras, conexões com o setor industrial, encontro de interlocutores de inovação e premiação. A realização em Mato Grosso também reforça a atuação do Senai MT no desenvolvimento de projetos baseados em desafios e na aproximação entre educação, tecnologia e indústria.

Segundo a gerente executiva de Ensino Profissional e Superior do Senai MT, Jocely Nogueira, a experiência de desenvolver e apresentar projetos amplia a formação dos estudantes para além dos conhecimentos técnicos.

“O estudante não apenas aprende um conteúdo, mas precisa entender um problema, construir uma solução, testar essa proposta e apresentá-la de forma estruturada. Esse processo desenvolve competências como criatividade, trabalho em equipe, comunicação e visão de negócio, que são importantes para a atuação profissional e para quem pretende empreender”, explica.

A proposta do “Inova Senai” é transformar protótipos desenvolvidos pelos alunos em modelos de negócios viáveis, estimulando a criatividade e a cultura de inovação na educação profissional. A iniciativa também busca conectar os participantes ao mercado por meio da aproximação com empresas, mentores e investidores.

Com a realização em Cuiabá, Mato Grosso passa a receber uma etapa nacional que reunirá representantes dos Departamentos Regionais do Senai em torno de soluções desenvolvidas a partir da formação profissional.

Texto: Emerson William

Dados do Observatório de Mato Grosso, analisados com base na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) 2025, mostram que três municípios do estado têm mais da metade dos empregos formais ligados ao setor industrial. Nova Marilândia lidera, com 68,6% dos trabalhadores formais na indústria, seguida por Nova Olímpia (62,3%) e Nossa Senhora do Livramento (51,9%).

O perfil industrial, porém, é diferente em cada município. De acordo com a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE), em Nova Marilândia, 84,4% dos empregos industriais estão concentrados na fabricação de produtos alimentícios. Em Nova Olímpia, 85% estão na fabricação de coque, produtos derivados do petróleo e biocombustíveis. Já em Nossa Senhora do Livramento, 84% dos empregos industriais estão na extração de minerais metálicos.

Com o objetivo de ofertar capacitação técnica e profissional alinhada às demandas da indústria, o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial de Mato Grosso (Senai MT) se faz presente nos três municípios e acompanha as diferentes características da economia local.

Em Nova Marilândia, o Senai MT atua em parceria com a União Avícola Agroindustrial, por meio do programa “Jovem Aprendiz”. A instituição capacita 75 alunos no curso de Aprendizagem Profissional em Operador de Processos Logísticos.

No município de Nova Olímpia, a atuação está diretamente relacionada à cadeia de bioenergia e à agroindústria. O município é atendido pela unidade do Senai em Barra do Bugres e recebeu turmas de Aprendizagem Técnica em Eletromecânica em parceria com o Senar-MT e a Uisa. A instituição também formou, recentemente, 17 alunos no curso de Operador de Processos Logísticos, em parceria com a prefeitura e a indústria de biorrefinaria.

E em Nossa Senhora do Livramento, a instituição, em parceria com a prefeitura e a VM Mineradora, formou mais 15 alunos no curso de qualificação profissional em Operador de Caminhão Basculante, em julho deste ano, e encaminhou os concluintes para novas oportunidades no mercado de trabalho.

Instituição se faz presente em todo o estado

Para a diretora regional do Senai MT, Fernanda Campos, os dados mostram que a indústria mato-grossense se desenvolve a partir de diferentes vocações produtivas e que a educação profissional precisa acompanhar essas características.

“Quando olhamos para o desenvolvimento industrial de Mato Grosso, percebemos que ele não acontece de uma única forma. Cada região tem uma dinâmica produtiva, com cadeias diferentes e necessidades próprias de formação. O papel do Senai Mato Grosso é estar próximo desse processo, entendendo essas características e levando educação profissional para onde a indústria está. Em municípios como Nova Marilândia, Nova Olímpia e Nossa Senhora do Livramento, isso significa conectar a formação profissional às atividades que movimentam a economia local e ampliar as possibilidades de inserção e desenvolvimento dos trabalhadores”, afirma.

A atuação também considera a articulação com empresas, prefeituras e outras instituições para estruturar formações de acordo com as características de cada território.

Em Nova Marilândia, a forte presença da indústria de alimentos também se reflete na atuação de empresas que participam do desenvolvimento econômico do município. Entre elas está o Grupo MC Empreendimentos, por meio da União Avícola e da União Smart Foods.

Para a gerente corporativa de Operações do Grupo MC, Isabelitha Andreotti, o resultado reforça a importância da indústria na geração de empregos e oportunidades para a população local.

“Para nós, é motivo de muito orgulho saber que Nova Marilândia ocupa a primeira posição entre os municípios de Mato Grosso com maior concentração de profissionais ligados às atividades industriais. Esse resultado demonstra a força que a indústria vem conquistando no município e o impacto que ela gera na vida das pessoas. O Grupo MC Empreendimentos, tem orgulho de fazer parte dessa transformação, contribuindo para a geração de empregos, o desenvolvimento profissional e a criação de novas oportunidades para a população. Crescer junto com a comunidade é parte essencial do nosso propósito e, nesse desafio de desenvolvimento profissional, podemos sempre contar com o apoio do Senai Mato Grosso”, afirma.

Responsável pela Regional Médio Norte do Senai MT, o gerente Thiago Holz destaca que a formação profissional em Nova Marilândia precisa acompanhar as características da atividade industrial presente no município.

“Nova Marilândia tem uma participação industrial muito expressiva na sua economia, e isso exige uma formação profissional conectada ao que acontece dentro das empresas. O trabalho do Senai Mato Grosso é justamente aproximar a qualificação dessa realidade, oferecendo formações que desenvolvam competências necessárias para o ambiente industrial e criando, por meio das parcerias, caminhos para que os profissionais estejam preparados para acompanhar a evolução das atividades produtivas”, explica.

Segundo o gerente regional Sudoeste do Senai MT, Odair Dias, os dados ajudam a mostrar como a demanda por formação profissional varia conforme a estrutura produtiva de cada município.

“Quando analisamos Nova Olímpia e Nossa Senhora do Livramento, encontramos realidades industriais diferentes, que exigem competências profissionais específicas. Em Nova Olímpia, a formação tem uma relação importante com a cadeia de bioenergia e áreas como eletromecânica e manutenção. Já em Nossa Senhora do Livramento, a atividade mineral tem um peso relevante na economia local. O papel do Senai Mato Grosso é entender essas particularidades e trabalhar em parceria com o setor produtivo para aproximar a educação profissional das necessidades de cada território”, explica.

O levantamento do Observatório mostra ainda que os três municípios estão entre os que apresentam maior participação relativa da indústria no emprego formal dentro da Região Intermediária de Cuiabá. A comparação, no entanto, é diferente quando se considera o número absoluto de trabalhadores: Cuiabá concentra 26,3 mil vínculos industriais, Várzea Grande com 13,4 mil e Tangará da Serra 6,4 mil, por exemplo.

As cidades de Nossa Senhora do Livramento e Nova Olímpia fazem parte da Regional Sudoeste do Senai MT, enquanto Nova Marilândia pertence à Regional Médio Norte.

Texto: Emerson William

A cerimônia de abertura da WorldSkills Shanghai 2026 marcou, nesta terça-feira (22), o início da maior participação do Senai Mato Grosso na competição mundial de profissões. Cinco jovens do estado integram a delegação brasileira, formada por 71 competidores, e representam o país em quatro ocupações profissionais.

Realizada na Arena Mercedes-Benz, em Shanghai, a abertura reuniu delegações de mais de 70 países e regiões em uma cerimônia grandiosa, nos padrões das grandes Olimpíadas. Com apresentações elaboradas, recursos tecnológicos, efeitos visuais e performances que impressionaram o público, a China deu as boas-vindas aos competidores em uma noite marcada pela celebração da educação profissional e pelo encontro de diferentes culturas.

Um dos momentos mais aguardados foi a entrada das delegações. Os 71 jovens brasileiros desfilaram vestindo blazers nas cores azul e amarelo, levando a bandeira do país para a arena. Entre eles estavam os cinco estudantes do Senai Mato Grosso, que fazem parte da maior participação do estado na história da WorldSkills.

A cerimônia antecede o início das provas, nesta quarta-feira (23). Durante quatro dias, mais de 1,4 mil jovens disputam 64 ocupações profissionais, em desafios que reproduzem situações reais do mundo do trabalho e exigem conhecimento técnico, precisão, planejamento e desempenho sob pressão.

O presidente do Sistema Fiemt, Silvio Rangel, que integra a delegação de Mato Grosso e da Confederação Nacional da Indústria (CNI), acompanhou a cerimônia em Shanghai e destacou a dimensão da participação mato-grossense.

“É um momento histórico para o Senai Mato Grosso. Nunca tivemos tantos competidores e tantas ocupações representadas em uma edição da WorldSkills. São cinco jovens que chegaram a Shanghai depois de uma trajetória de muito treinamento e dedicação. Estar aqui, entre os melhores do mundo, mostra a força da nossa educação profissional e o quanto Mato Grosso avançou na preparação de talentos para a indústria”, afirmou Silvio Rangel.

Agora é competição
Os cinco representantes de Mato Grosso colocam em prática meses de preparação para chegar ao mundial. As provas começam nesta quarta-feira (23) e seguem até sábado (26), no National Exhibition and Convention Center (NECC), em Shanghai.

Mato Grosso disputa em quatro ocupações:

• Tecnologia da Moda, com Myllena Nogueira Vitória, do Senai Porto, em Cuiabá;
• Construção em Concreto, com Geovanny Gabriel e Paulo Eduardo, do Senai Distrito Industrial;
• Marcenaria de Estruturas, com João Vitor Maul, do Senai Distrito Industrial;
• Tecnologia de Veículos Ferroviários, com João Vitor Gomes, do Senai Rondonópolis.

Durante os quatro dias, os competidores terão de executar projetos e solucionar desafios dentro de prazos determinados e seguindo padrões internacionais de qualidade. Experts de diferentes países acompanham as provas e participam do processo de avaliação.

A delegação mato-grossense também é composta pela diretora regional do Senai MT, Fernanda Campos; pelo superintendente do Sesi MT, Alexandre Serafim; pela gerente de Educação Profissional e Superior do Senai MT, Jocely Nogueira; pelo gerente de Competições Educacionais do Senai MT, Diego Andrade; pela gerente da regional Sul do Senai MT, Roberta Rodrigues; pela gerente do Senai Cuiabá Porto, Rafaela Holz; pelo gerente do Senai Cuiabá Distrito Industrial, Daurisson Santos; pela professora e instrutora técnica do curso de Moda, Maria Eunice; pela coordenadora de gabinete do Senai, Emília Martins; e pela gerente de Comunicação Institucional, Ana Rosa Fagundes.

Os professores José Valério, de Tecnologia de Veículos Ferroviários, e Wenderson Campos de Oliveira Ribas, de Construção em Concreto, integram a delegação brasileira como experts dos competidores de Mato Grosso.

Para Fernanda Campos, diretora regional do Senai Mato Grosso, o início da competição representa a etapa final de um trabalho de preparação construído ao longo de meses. “Chegar à WorldSkills exige muito mais do que dominar uma técnica. Esses jovens passaram por uma preparação intensa, com desafios que exigem precisão, gestão do tempo, concentração e capacidade de tomar decisões sob pressão. Agora começa o momento de colocar tudo isso em prática. Eles estão preparados para representar Mato Grosso e o Brasil neste que é o maior palco mundial da educação profissional”, destacou Fernanda.

A maior competição de profissões do mundo

Realizada a cada dois anos, a WorldSkills é considerada a maior competição de educação profissional do mundo. Jovens de diferentes países disputam provas relacionadas a profissões da indústria, construção, tecnologia, transporte, serviços e áreas criativas.

Para além da disputa por medalhas, o evento funciona como uma grande vitrine internacional de competências profissionais, novas tecnologias e tendências que estão transformando o mundo do trabalho. As provas seguem padrões internacionais e permitem comparar o desempenho e a formação profissional desenvolvida em diferentes países.

Além de acompanhar os cinco competidores, a comitiva de Mato Grosso participa de agendas institucionais e conferências voltadas à educação profissional, novas tecnologias e profissões do futuro.

Uma trajetória crescente na competição
A presença recorde em Shanghai amplia uma trajetória construída pelo Senai MT ao longo das últimas edições da WorldSkills.

• 2015 (Brasil): bronze em Formas para Concreto
• 2017 (Abu Dhabi, Emirados Árabes): ouro em Manufatura Integrada; bronze em Formas para Concreto; e participação em Panificação
• 2019 (Kazan, Rússia): 6ª posição em Formas para Concreto
• 2024 (Lyon, França): bronze em Manutenção Industrial e 11ª posição em Tecnologia de Veículos Pesados

Agora, em Shanghai, Mato Grosso alcança um novo marco nessa trajetória, com sua maior participação de competidores e o maior número de ocupações já representadas pelo Senai MT em uma única edição.

 

Texto: Ana Rosa Fagundes

 

O Serviço Nacional de Aprendizagem Nacional de Mato Grosso (Senai MT) está com vagas abertas para três cursos gratuitos de qualificação profissional na área automotiva em Nova Mutum. Ao todo, são 75 oportunidades distribuídas entre as formações de: Eletricista Veicular, Mecânico Leve para Veículos Antigos e Mecânico de Motocicletas, realizadas em parceria com a Prefeitura, por meio do programa “Mutum + Oportunidades”.

Os três cursos contam com 25 vagas disponíveis cada. A previsão de início das aulas é para a penúltima semana do mês de setembro, no formato presencial. Os requisitos variam: para Eletricista Veicular é necessário ter 18 anos e Ensino Fundamental completo. Os interessados no curso de Mecânico de Motocicletas, é necessário ter 18 anos e Ensino Fundamental incompleto.

Já para o curso de Mecânico Leve para Veículos Antigos, a formação exige idade mínima de 18 anos e Ensino Médio incompleto.

As vagas são limitadas. Para se inscrever, o candidato deve comparecer na unidade do Senai Nova Mutum, localizada na Avenida das Seriemas, nº 1305 W - Colina Dois. Os documentos necessários para a matrícula são: RG, CPF, comprovantes de residência e escolaridade. O Senai MT também disponibiliza atendimento via WhatsApp, através do número: (65) 2101-0180.

As aulas são realizadas no período noturno, de segunda a sexta-feira, das 19h às 22h. Para concluir as formações dentro do cronograma, também estão previstas aulas em sábados alternados no período da tarde.

Segundo a gerente de Operações do Senai Nova Mutum, Adriele Muniz, a formação profissional busca preparar os participantes para atividades específicas do setor e estimular o desenvolvimento de competências técnicas.

“São formações que permitem ao aluno desenvolver conhecimentos específicos para atuar na área automotiva, de acordo com a proposta de cada curso. Além da qualificação, é uma oportunidade para quem busca uma nova profissão ou quer ampliar os conhecimentos que já possui. O Senai Mato Grosso entra com a formação profissional, enquanto a parceria amplia o acesso da população a essas oportunidades”, afirma.

A analista de Desenvolvimento Econômico da Prefeitura de Nova Mutum, Suzane Huizer, explica que o “Mutum + Oportunidades” concentra as ações de qualificação e orienta os interessados sobre os locais de inscrição para cada formação.

“Os cursos são gratuitos e fazem parte de uma ação conjunta para ampliar as oportunidades de qualificação profissional no município. Busquem a unidade para fazer as inscrições e dar início a esta oportunidade”, orienta.

O Senai MT é referência em educação profissional. De acordo com levantamento realizado pela instituição, através da Pesquisa de Egressos, mais de 80% dos concluintes dos cursos de qualificação profissional conseguem uma posição no mercado de trabalho.

Em Nova Mutum, de acordo com a plataforma Emprega.Ind, do Instituto Euvaldo Lodi de Mato Grosso (IEL MT), são ofertadas 235 oportunidades de emprego em diversos setores, conforme pesquisa realizada nesta sexta-feira (18).

Texto: Emerson William

A indústria mato-grossense chegou a 203,5 mil trabalhadores formais em 2025, segundo dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais), analisados pelo Observatório de Mato Grosso. O número apresenta um crescimento de 5,6 mil trabalhadores em relação aos 197,9 mil registrados em 2024. No mesmo período, o número de estabelecimentos industriais passou de 16,5 mil para 16,8 mil.

O setor representa atualmente 16% do emprego formal de Mato Grosso e responde por 15% do Produto Interno Bruto (PIB) estadual. O crescimento da indústria ocorre em um mercado de trabalho aquecido e amplia também a necessidade de profissionais preparados para acompanhar a transformação dos processos produtivos.

Apesar do crescimento do emprego industrial, o nível de escolaridade dos profissionais ainda apresenta espaço para avanços. O Anuário da Indústria de Mato Grosso 2026 mostra que, no recorte de 2024, apenas 18,1 mil dos 197,9 mil trabalhadores do setor possuíam ensino superior completo, o equivalente a 9,17% do total. Em 2025, este número subiu para 18,7 mil, o que equivale em, aproximadamente, um em cada onze funcionários. No mesmo recorte, 54,5% do quadro industrial possuía ensino médio completo.

Perfil profissional mostra espaço para ampliar formação superior

A demanda por qualificação para os próximos anos ajuda a dimensionar esse desafio. Segundo o Mapa do Trabalho Industrial, Mato Grosso precisará qualificar 210 mil pessoas entre 2026 e 2027. Desse total, 31 mil correspondem a novos profissionais que deverão ingressar no mercado, enquanto 179 mil trabalhadores que já estão empregados precisarão atualizar suas competências.

Segundo a diretora regional do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial de Mato Grosso (Senai MT), Fernanda Campos, a formação dos profissionais precisa acompanhar a evolução tecnológica do setor.

“A indústria vive uma transformação sem precedentes, sendo impulsionada pela inovação, pela digitalização e pelo aumento da complexidade dos processos produtivos. Os dados do Anuário revelam que ainda existe um espaço importante para ampliar a presença de profissionais com ensino superior nas empresas. Investir em educação alinhada às necessidades da indústria significa fortalecer a produtividade, acelerar a inovação e preparar Mato Grosso para um novo ciclo de desenvolvimento econômico”, afirma.

Inteligência artificial, automação, análise de dados, digitalização dos processos produtivos, manufatura avançada e sustentabilidade estão entre as transformações que aumentam a complexidade de determinadas atividades e criam novas demandas de competências.

Vagas mostram presença de formação superior

A necessidade de diferentes perfis profissionais também aparece no mercado de trabalho. Um levantamento realizado pelo Instituto Euvaldo Lodi de Mato Grosso (IEL MT) a partir de 2,3 mil vagas publicadas na plataforma Emprega.Ind em julho e agosto de 2026 identificou 288 oportunidades, o equivalente a 12,3% do total, que indicavam formação de nível superior completa ou em andamento.

O levantamento considera a informação de escolaridade registrada nas vagas e não permite afirmar, isoladamente, que a graduação era obrigatória em todas as oportunidades. O dado mostra, porém, a presença da formação superior entre os perfis buscados pelas empresas que utilizaram a plataforma no período.

O resultado também ajuda a contextualizar o desafio de qualificação. Enquanto 9,17% dos trabalhadores da indústria possuíam graduação completa no recorte de 2024 do Anuário, 12,31% das vagas analisadas pelo IEL MT em julho e agosto de 2026 indicavam ensino superior completo ou em andamento. Os indicadores não representam o mesmo universo (o primeiro retrata o quantitativo de trabalhadores e o segundo, as vagas publicadas em determinado período), mas ajudam a mostrar como a formação superior está presente entre as oportunidades disponíveis no mercado.

Mulheres ainda são minoria na indústria

O Anuário também evidencia outro desafio para o setor industrial mato-grossense: a participação feminina no mercado de trabalho.

No recorte utilizado pela publicação, as mulheres ocupavam 22,3% dos empregos formais da indústria em Mato Grosso. Dos 203 mil trabalhadores considerados no levantamento, 46,3 mil eram mulheres, enquanto os homens somavam 157,1 mil.

Para a pró-reitora do Centro Universitário do Senai Mato Grosso (UniSenai MT), Ana Cristina Caldart, ampliar a participação feminina também passa pela abertura de caminhos para que mais mulheres ingressem em áreas de maior especialização.

“A nova indústria valoriza conhecimento, inovação, capacidade analítica e domínio tecnológico. São competências que independem de gênero. Quanto mais mulheres ingressarem em cursos superiores voltados à indústria, maior será a diversidade de ideias, a capacidade de inovação das empresas e a formação de lideranças preparadas para os desafios da economia do futuro”, destaca.

A analista de negócios Letícia Barros faz parte do grupo de mulheres que buscou uma formação em uma área ligada à transformação tecnológica. Ela conta que escolheu o curso de Análise e Desenvolvimento de Sistemas por se identificar com o setor e por enxergar o desafio de ingressar em uma área ainda predominantemente masculina.

“Eu tenho apenas familiares homens na área da tecnologia, mas sempre gostei de estar por dentro do assunto. Entendi que eu poderia e conseguiria ser uma analista de sistemas. Foi um período bastante enriquecedor, mesmo voltando para a sala de aula oito anos após a minha primeira formação em biologia. Sair [do UniSenai] graduada, com bons contatos, com um suporte e amizades do meio me faz muito feliz. E não é um clichê: a instituição me deu a oportunidade de fazer vínculos com pessoas muito boas da área de tecnologia!”, ressalta.

Hoje, Letícia atua em um grupo composto por três empresas do ramo de veterinária. Ela é gestora de área e lidera uma equipe composta por 23 pessoas.

“A tecnologia se tornou uma ferramenta para que eu atue melhor neste setor que estou há 12 anos. Hoje, consigo observar, entender e remodelar processos”, conclui.

Formação superior alinhada às necessidades da indústria

Para responder às diferentes demandas do setor produtivo, o Centro Universitário do Senai Mato Grosso (UniSenai MT) oferece cursos superiores desenvolvidos em parceria com a indústria e estruturados para formar profissionais preparados para as transformações do mercado.

Atualmente, a instituição oferta 14 graduações: Administração, Agrocomputação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Automação Industrial, Engenharia de Controle e Automação, Engenharia de Produção, Engenharia de Software, Gestão da Produção Industrial, Gestão de Recursos Humanos, Gestão do Agronegócio, Logística, Processos Gerenciais, Segurança Cibernética e Segurança da Informação. Para 2027, o UniSenai MT contará com mais dois cursos: Ciência de Dados e Inteligência Artificial e Mecatrônica Industrial.

As formações priorizam metodologias práticas, desenvolvimento de projetos reais e integração com as necessidades das empresas. Recentemente, o curso de Análise e Desenvolvimento de Sistemas da unidade de Rondonópolis conquistou conceito 4 na avaliação do Ministério da Educação (MEC).

Duas graduações são reconhecidas com conceito 5: Agrocomputação e Automação Industrial.

Um desafio que também representa oportunidade

Os números mostram que a indústria mato-grossense cresce ao mesmo tempo em que amplia a necessidade de profissionais preparados para diferentes níveis de complexidade. A projeção de qualificação para os próximos dois anos, por sua vez, alcança 210 mil pessoas, entre novos profissionais e trabalhadores que já estão no mercado.

Para as mulheres, ampliar a participação nessas diferentes áreas representa uma oportunidade de ocupar espaços ainda pouco representados no setor industrial. O desafio passa não apenas pela formação, mas também pela criação de caminhos para que mais profissionais possam ingressar, permanecer e avançar em carreiras ligadas à indústria.

Texto: Emerson William