A saúde ocupacional foca no controle da saúde do trabalhador frente à exposição na qual se sujeita diriamente em seu ambiente laboral desde o momento de início de sua atividade na empresa contratante até o final do período de serviço devendo ser monitorado regularmente na maior parte anualmente no máximo.

A correta implementação das ações possibilitam detecção de problemas de saúde ainda na sua origem reduzindo assim situações de agravamentos de saúde ou até afastamentos do trabalho.

Atualmente os focos do e-social impõem maior rigor na execução de consultas e seus controles para nos prazos previstos serem informadas aos órgãos  de controle público.

Ações de saúde bem implementadas ainda acarretam melhoria direta na produção tal como exemplo da imunização contra gripe que reduz afastamentos de trabalhadores que deixam de se infectar com a doença.

Benefícios da implementação dos programas legais:

· Redução de adoecimentos
· Redução de afastamentos
· Redução de risco de acidentes
· Melhoria na produtividade
· Prevenção fiscalizações
· Prevenção demandas jurídicas